(一)宏观调节经济发展

    在宏观经济的调控上，要激活经济发展空间，建立完善相应的法律制度，运用政策导向指引人才培养，实现人力资源结构上的转变，创造条件大力培养科技人才，向社会源源不断地输送高层次人才。

(二)内外部管理方法科学、公开，透明

    内部管理方法要公开透明，这样可以充分调动人的潜能，使企业和组织保持高水平。加强将科学技术转化为生产力的能力，健全社会保障体系，解决企业和员工的后顾之忧。要建立健全法治体系以及各项规章制度，与此同时，重视企业和组织的文化建设，更大限度的发挥人的积极性创造性。

(三)做好人力资源规划

    企业和组织必须建立人力资源战略性计划和发展目标，要建立和完善科学的人力资源引进、培养、使用机制等，利用外引内培的双轨制，内部培养和外部引进相结合，要做到长期目标和近期目标的结合，充分挖掘和发挥人的潜能，做到科学规划、认真实施，要形成具有特色的知识结构体系，最大限度的为企业和组织的发展提供动力。

(四)强化综合型高素质人才的培养

    知识经济时代对综合型高层次人才有着新的要求，必须要加大教育培训的投入力度，创新教育体制，重视技能和创新能力的培养，要创造良好的竞争环境，确保团队整体上保持持续不断的活力。任何具有凝聚力和长期高成长能力的企业核心组织都具有一个共同认可的理想与使命，因而对综合型高素质人才的培养将上升到战略问题的高度，是实现企业和组织人力资源发展管理目标的关键。