栽下梧桐树，引得凤凰来。未来5年，成都将建设具有国际竞争力的人才强市。但事实上，过去这些年，成都的人才队伍规模一直在不断扩大中。

　　成都市人社局局长张济环告诉记者，截至2016年底，成都全市人才总量达到了443万人，居中西部城市前列。最近发布的《2017年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，成都表现也极为抢眼，发布职位数量排名第六，简历投递数量位居第四，仅次于北京、上海、深圳，城市竞争指数位列全国第三。

　　未来，成都还将继续深化改革创新，释放“改革红利”。“例如，持续推进事业单位人才发展体制机制改革创新、加快产业园区干部人事制度改革、加快构建市场化的人才发现和配置机制等。”此外，成都要实施重大人才培养工程，加快培养一批高级专业技术人才和高技能人才。

　　“我们会突出‘高精尖缺’，加大海外人才、高层次专业技术人才和高技能人才引进培养。”张济环透露，成都将抓住中国四川内陆自由贸易试验区建设的重大契机，深化外国人来华工作“两证合一、一窗式办理”改革，畅通海外人才引进渠道，完善海外留学回国人才引进政策。

　　对于“高精尖缺”人才的引进，成都市科技局局长卢铁城表示，成都还需要做到产业引才。在他看来，东部城市的产业分布越来越清晰，人才容易在此找到自我持续发展的机会，“因此，我们成都也需要明确产业技术路线图，表明产业技术的主场，吸引人才来创新创业。”

　　值得注意的是，成都还将加快建设海外人才离岸创新创业基地，目前已经迈出步伐。此前，成都离岸基地首批两个海外工作站，已正式落户德国法兰克福和丹麦哥本哈根。

　　卢铁城还说，在政府引导，企业行动下，探索“区内注册、海内外经营”等离岸模式，为国际人才营造世界一流的创新创业生态环境和服务平台，能有力推动更高水平和更多数量的海外高层次人才和高新技术项目在成都落户。

　　今年，成都还将在更多欧美等发达国家建立更多海外工作站，挖掘双创人才。“以色列就想引进我们的离岸创新创业基地，除此之外，科技能力比较强的国家，我们都在推进这项工作。”卢铁城说。