职位描述：
岗位职责：
1) 制定员工绩效评估及激励机制方案并组织实施。
2) 建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程
3) 分析激励机制执行情况并进行改进。建立公司团队精神与合作进取文化
4) 构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作
5) 优化组织运行效率、关注和引进高级管理和技术人才
任职条件
1) 人力资源管理、企业管理、法律等相关专业本科以上学历，具有高级人力资源管理师资质的优先
2) 8年以上相关工作经验，其中3年以上大型金融企业工作经验
3) 具有很强的计划性和实施执行的能力
4) 熟悉金融行业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5) 具有行政管理能力，有优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人正直，责任感强，有亲和力
沪公网安备 号