职位年薪：50-55万

　　所属行业： 计算机软件，教育/培训/学

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：1000-2000人

　　岗位职责：

　　1、负责光启管理者管理体系搭建，制定管理者选用育留退相关机制，并在各个BG推动实施

　　2、负责光启管理者需求规划，根据光启管理者现阶段经营目标和未来战略目标制定管理人才标准(如素质模型、任职资格)和人才数量;

　　3、负责管理者评估诊断，综合运用多种评估工具为管理者任用、发展和诊断提供依据;

　　4、负责制定各个层级管理者、后备人才和关键人才培养项目和培养方案;

　　5、负责搭建并实施管理者绩效体系，含管理者绩效目标制定、绩效监督反馈、绩效评估和绩效改善;

　　6、负责人才盘点和梯队搭建，构建光启管理者内部造血机制，打造科学有效的内部人才供应链。