所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：20-25万

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，协助总经理建立公司管理体系和流程规划，并负责组织、实施日常运营和管理

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源整体发展计划，并落实各项计划的实施

　　3、研究、设计HR管理模式，整合优化人力资源管理体系，完善人力资源各项管理制度、工作流程并组织落实

　　4、负责部门团队管理，监督和指导招聘培训、绩效薪酬、行政三大版块的工作

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织建设方面的建议，提高公司综合管理水平

　　6、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，为公司骨干团队进行职业生涯规划设计

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历

　　2、八年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验

　　3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源各职能模块有深入认知

　　4、有创新意识，能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题

　　5、具备优秀的人际沟通、计划执行、分析问题的能力;6、热爱人力资源工作，有事业心，希望与公司一起长期发展，实现共赢