所属部门：行政部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：15-25万

　　主要职责：

　　1、督导力资源管理规划和开发工作的开展

　　2、组织编制人力资源及行政规章制度的制定、修订与监督执行

　　3、主导组织架构建设与调整及主导职务分析

　　4、组织开展人员的招聘、资格认定、培训、考核工作

　　5、监管公司考勤、建立薪资管理与绩效考核体系

　　6、监管员工社会保险和劳动合同管理;负责公司的人事档案、员工工伤、劳动关系管理

　　7、组织开展公司文化建设

　　8、监管保安(人/物出入监管)、食堂、宿舍、公共区域环境绿化卫生、虫害管理、厂房租赁、酒店住宿及机票订购、相关证件办理(年审)等工作，保障公司的各种后勤服务

　　9、负责办公类用品申请、管理工作; 负责厂车管理、公司小车年审及保险办理工作

　　10、负责公司法律事务监管，商标专利认证及管理工作

　　11、完善团队管理，安排下属工作，指导、监督及考核下属的工作

　　任职要求：

　　1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，具有人力资源管理相关资格证书

　　2、经验：具有5年以制造业人力资源行政管理工作经验、至少3年以人力资源行政主管经验

　　3、培训经历：受过现代人力资源管理、劳动法规、基本财务知识等培训

　　4、技能技巧：熟练掌握独立解决较复杂人事管理实际问题的方法，熟悉人力资源管理软件、熟练操作计算机办公软件。具有优秀的计划、控制、协调和表达能力

　　5、个性特征：具有较强的执行能力、注重实效性;处事公平，自律性强，廉洁公正、工作敬业，具备极强的敬业精神与集体认同感

　　6、其他：仪表端庄，身高160以上，年龄26周岁以上，会国语、英语;英语 读听OK,，口语 可作一般交流