所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：20-40万

　　岗位职责：

　　1、 全面负责公司人力资源部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度

　　2、根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管理水平

　　3、指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　5、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力

　　6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划

　　7、负责指导人力资源年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出

　　8、负责对各分公司、办事处的相关工作进行指导和监督，提高其运营能力

　　9、公司安排的其它相关工作

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业本科以上学历

　　2、8年以上人力资源从业经验，其中3年以上大中型企业HR任职经历

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入认识，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验

　　4、具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

　　5、具备较强的计划性和实施执行能力，有较好的亲和力，良好的职业道德和敬业精神

　　6、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

　　7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　　8、有解决复杂问题的能力,并具备很强的计划性和实施执行的能力