所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：25-35万

　　职位描述：

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果

　　4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行

　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作

　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决

　　7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息

　　8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行

　　9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核

　　10、加强与公司外同行之间的联系

　　11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络

　　12、完成总经理临时交办的各项工作任务