岗位职责：
1、全面统筹规划公司、项目部的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 ）
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6、为公司部门经理/主管及以上的管理者进行职业生涯规划设计
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、管理公司重要资质文件，组织好公司对外事务处理
9、全面统筹规划、协调公司的人事行政事务
10、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，行政管理规章制度
11、有效控制公司人事行政成本
12、完成领导交办的其他工作任务
任职资格：
1、学历及专业：大学本科以上学历；经济管理、人力资源、行政管理等相关专业
2、性别及年龄：男女不限，年龄30-45岁
3、工作经验：6年以上房地产工作经验，至少3年以上知名地产企业同职位工作经历，具人事行政管理经验
4、技能技巧：
①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
②熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、其他：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力

• 学历要求：全日制统招本科
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-45
• 工作年限：6年以上

• 职位年薪：20-25万