今年以来，双槐镇在“人才招引”工作中，重视本土人才对地方经济发展的支撑作用，多管齐下力促人才回流，助经济发展。

　　组织镇村社干部深入16个村进行入户摸底调查，利用转接组织关系等机会，结合12371党员信息管理等平台，全面启动本土人才调查摸底工作，充分掌握全镇大学专科及以上毕业生、致富能人、转业复员军人等基本情况。目前，共摸排出123名本土优秀人才，实现每个村至少有1名优秀人才，并建立“信息库”，实行动态管理。 加强培训，探索成长“新途径” 制定本土干部人才队伍建设实施方案、培养计划。通过在村挂职、任职等方式，搞好“师带徒”、“一对一”传帮带等工作。邀请市区级专家开展党建、法律、农技等各类培训8次，组织外出参观学习10次，每月6日组织开展食品药品安全和综治工作培训会，每两月开展1次经验交流座谈会，指导交流开展农村工作，切实增强实践能力。 落实保障，增强本土“吸引力” 从123名优秀人才中，引进18名条件成熟人员回村任职，其中推选为村干部17人，专职干部1人，全部参照本地村干部报酬标准落实待遇。新发展党员4人，吸纳大中专生43人、本科生12名返乡就业。开展“电子商务”进村，指导开设淘宝、京东、58同城等卖家账户，有重点培养一批产业大户，拓宽致富渠道。既落实职位，又保障待遇，不断增强本土吸引力。