为早日实现“党建领航、产业集聚、生态旅游、幸福家园”四大战略，为建设“新型工业强镇、高效农业富镇、生态涵养亮镇”提供坚强人才保证，近年来，双凤镇坚持严格选拔、多样化培训、实效化考评，扎实抓好优秀年轻干部培养，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。 “软”“硬”结合选苗子 从全体镇40岁以下的大学生中，筛选有到基层工作意愿的、有责任心、服务群众态度好、能吃基层苦、有一定基层工作基础、口碑好的青年，通过理论测试、口才面试量化等硬条件的年轻干部通过评比，把有发展潜力，作为优秀年轻干部考察人选。通过民主测评、个别谈话等方式，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行深度考察，综合分析研判，将各方公认的考察人选，进行递进培养，然后充实到各村社担任村书记、主任助理。 “帮”“训”结合练内功 分批次安排优秀年轻干部参加市、区各种学习培训班，帮助开阔眼界、活跃思维、提升能力。深入调查研究发展大局的课题，要求优秀年轻干部多深入村组调查研究，找问题，建言献策，同时要求优秀年轻干部每周一次演讲报告，每月上交一篇心得体会，每年上交一篇调研报告，检验思考能力，提高写作能力。要求党政班子成员“一对一”的帮带，通过言传身教，点拨引导，帮助提升统筹协调能力、服务群众能力、攻坚克难能力。 “战”“管”结合比本事 统一安排年轻干部到区级部门和兄弟单位锻炼，有意识安排年轻干部到产业发展、征地拆迁、美好乡村建设、信访维稳等工作一线摔打磨练，着力提升解决实际问题的能力,全面推行“优秀年轻干部工作任务台账制”，锻炼期间每天工作情况记录明细台账，作为考核干部履职情况的重要依据。每周开展一次专项督查，通过实地察看、听取汇报、倾听民声、访谈等方式，真实了解年轻干部履职情况，作为年轻干部提拔使用的重要依据。