临近年底，又到招聘热潮，近日重庆开展2016届普通高校毕业生就业校企交流会，各大企业求贤若渴。而其中，国企的专场招聘会引得求职者蜂拥而至。

　　那么，国企到底国企需要什么样的人才呢?记者专门从多家国企HR那里打探了一番。

　　国企的管理是基于资本提供者(政府)的业绩认可来体现的，国企普遍接收的是新毕业生作为主体人力资源，加上具有非常完善的管理制度，在人才的培养和选拔方面具有非常健全的机制。

　　那么，国企在招聘人才的过程中，HR是怎样选择的呢?

　　一、你有德吗?

　　(1)崇高的敬业精神。顾大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心，高度的责任感与平和的心态有机结合。

　　(2)正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视“不劳而获、贪得无厌”，坚信通过自己的努力获取应有的回报。

　　(3)团队精神。以大局为重，以公司利益为重，采取合作的态度，关心团体的整体目标而非个人的私利。

　　(4)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。

　　重庆机电集团和重庆钢铁集团在人才理念上，都表明“德才兼备、以德为先”。可见“德”对于国企HR来说，是非常看中的一个品质。

　　二、你有态度吗?

　　态度决定高度。美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”

　　具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远;有了高远的目标，必然会为之努力。

　　所以，当你有好的态度与精神面貌，国企HR自然会被你吸引。

　　二、你有能力吗?

　　(1)执行能力

　　不用怀疑，很多国企招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。比如重庆农村商业银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。通用类岗位 210人 ，主要从事柜面、营销、网点营运等基础工作。定向招聘员工由所在机构根据实际安排到非城区网点工作，入职5年内不得申请调动。

　　既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来，比如面试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。

　　(2)职业技能

　　正所谓没有金刚钻，莫揽瓷器活。国企HR钟意于那些专业技能功底扎实的人才。

　　应聘者的专业技能需通过学习和训练，日渐形成操作技巧和思维活动能力。在大众创新、万众创业的大背景下，这对创新型及技术导向型的国企来说，这样的人才难求一个。

　　比如重庆四联集团的招聘要求：光学研发设计工程师：2名，光学、光学仪器、物理等相关专业，硕士以上学历，精通光学设计类软件如TRACEPRO/ZEMAX等，熟练使用DIALux等照明设计软件，有LED照明企业光学设计或配光设计工作经验可放宽至本科学历。

　　可见硬实力对于国企HR来说，还是很有吸引力的。

　　(3)主动的能力

　　国企的执行不是压着你、催着你执行，而是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。

　　(4)抗压能力

　　国企的绩效环境下，企业的执行压力是很大的，所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大、加班越位常见。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。

　　(5)团队协作能力

　　工作和职场永远是一个关于团队的主题。越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，它就像一个大型的企业，团队的作用就很重要。

　　既然身处于团队，就必须要学会和同事沟通协作。这种协作不是和一两个固定的人协作，而是个每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业，对个性强烈的员工的接受度也许就会更低。

　　(6)理解能力

　　执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力。同样的执行力，不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的，比如是否能理解面试官的意图。