在这个年代，“无趣”可能是对一个人或一个行业最消极的评价了，很不幸，HR经常中枪。如何才能改变人们的刻板印象，让HR也“有趣”起来呢?请看下文。

　　具体该怎么做呢?

　　1、首先是善于引导

　　例如公司即将对销售人员的薪酬进行改革，改革的结果会对一部分人员的薪酬有较大的影响。其中最大的变化是薪酬中的浮动部分会有较大的波动，而这个波动是因为受到整个销售团队的业绩影响而引发。

　　2、其次是善于改变

　　例如所有HR都经历过打电话面试候选人或者邀约候选人的情况。大多数HR都会按照既定的沟通话术进行念经式的重复，很多HR觉得烦，没意思。

　　但却有一些有趣的HR会将候选人进行大同的人员会采用相对侧重点不同的话术，而且在沟通的过程中从以前纯粹的电话面试和邀约逐步向公司及岗位的介绍转变。针对不同类型候选人的需求进行微改变。

　　3、最后是善于跨界

　　不少HR喜欢满嘴专业术语，专业名词，张口闭口谈系统，谈体系。总跳不出人力资源专业的范围。所以和任何人聊起人力资源相关知识的时候似乎总被一层无形的东西挡住。

　　其实人力资源和很多学科有相关性，和物理、数学、音乐、美术等都有关系，可以通过跨界的方式对人力资源有更深入的理解和了解。作为HR平时除了多学习了解人力资源方面的专业知识，可以多了解其他学科的相关知识，逐步做到将其他学科的知识运用到人力资源的日常工作中。

　　沃锐总结：人力资源是一门具备科学与技术的艺术，作为人力资源的从业者，除了需要具备扎实的专业基础，认真用心的工作态度，更需要有一种趣味的精神。