易居研究院智库中心研究总监严跃进分析认为，中介机构线上线下抢人背后，是企业追求规模扩大的冲动，“扩张都需要引入优秀经纪人。”

　　不过，严跃进指出，2016年中介公司的竞争将会越演越烈。“提高薪酬、佣金只是吸引优秀人才的一个传统策略，未来中介公司想要获取稳定的、持续的人才储备，需要搭建一个富有竞争性、且具有晋升通道的平台，使员工价值与企业价值都得以实现。”严跃进认为，中介公司要在新业务开拓上下工夫，传统的单一业务模式难以长留优秀人员，如何实现经纪代理、资产管理等业务的多元化发展，才能让经纪从业人员获取更多发展机会。

　　中原地产首席分析师张大伟则担忧，目前市场上所产生的佣金总额，不足以支撑这么多高薪经纪人的收入总额。“每一个中介公司提高薪酬前，都是要经过一段时间的内部测算，算出一个合理的比例，才能实现。如果为了短期实现快速扩容，匆忙推出提高薪酬改革方案，只能是市场竞争的‘噱头’，难以持久。”一位从业多年的传统中介行业负责人苦笑称：“现在是被迫加入到抢人的恶战中了。”

　　“2016年，房产中介行业内将继续掀起一轮又一轮的价格战、人才战。截至目前，全国尚没有一个市场占有率特别高的中介企业，但未来五年会出现。”张大伟说，中介行业进入新一轮大洗牌。究竟哪家中介公司、哪种薪酬模式，能够在激烈的市场竞争中胜出，尚待市场检验。