为在扶贫一线充分发挥人才引领作用，三川镇探索实施“人才扶贫”工程，以“打铁还需自身硬”的要求，多举措提升扶贫队伍整体水平。

　　成立“智囊团”，当好扶贫“参谋”。成立扶贫人才工作领导小组，结合帮扶单位自身特点，以“七个一”要求为标准，充分整合县农业局、县残联、农技站、兽防站等部门专业技术人才，建立扶贫人才咨询台账，不定期为各村扶贫开发建言献策，并根据村情民意对扶贫方向进行适当调整，同时在各村设立政策咨询“流动点”，为群众准确把握市场动态、产业方向、政策形势等信息提供平台，目前已涉及产业发展、残疾人救助、生产技术、现代农业、职业农民等10多个领域，有效解决“盲目扶贫”、“随大流”、“撒大网”的问题。

　　切实“接地气”，做好扶贫“中坚”。一是完善扶贫人才储备。建立乡土人才、后备干部、示范带头人、回乡创业人员信息库，实行专人负责，动态管理，2015年以来，培养村级后备干部39人次，开展流动技术培训会10场，指导农民工回乡创业20人，发展示范项目5个;二是鼓励到基层一线施展才华，引导人才、智力、技术“三落地”。联系县级帮扶单位积极安排高层次人才、专业技术人才到村指导工作，在宣讲扶贫攻坚政策、督导推进扶贫开发进程、指导党建扶贫建设、协调安排项目资金、协助矛盾纠纷调解等方面发挥着重要作用。

　　合作“手拉手”，站稳扶贫“地标”。一是围绕“规模农牧业+特色林果业”产业发展模式，在结对帮扶过程中，积极培育村级技术团队，使“土专家”、“田秀才”与高层次有效衔接，形成“1+1>2”的高效扶贫合力;二是大力推行“1名专家+N户贫困户”的带动机制，建立人才扶贫成效台账，由村民直接参与评价，人才队伍的使命感和责任感得到有效提升;三是继续加大对扶贫人才的培训力度，不定期开展经验交流，使之更好适应基层工作，切实提升人才使用的精准度。