一是做好岗位结构设置，科学设置岗位结构比例，新增专业技术高级岗位838个、中级岗位2599个，岗位结构由1：3：6调整为1.5：4.5：4。

　　二是加大人才引进力度，2015年公开招聘事业单位人员328人，引进1名高级技能人才留校任教。

　　三是强化人才聘用管理。建立专业技术人员岗位核准聘任 ，专技岗位设置实现信息化管理，完成1000余名专业技术人员竞争上岗的聘任审核审批工作。

　　四是深化职称改革，放宽基层一线工作人员申报职称论文要求，申报17名基层全科医生参加高级专业技术职务评审，全年审核报送各系列高级以上职称评定221人。

　　五是督促6311名专技人员完成专业技术知识更新工程。