身为全国模范检察院，培养出1名中国十大杰出检察官，4名全国检察业务十佳(标兵)，两名全国首届十佳侦查监督检察官，现有全市检察业务十佳(标兵)17名……

　　如非亲眼目睹，无法想象这些成绩竟然出自一家普通基层检察院——重庆市渝北区人民检察院。

　　重庆市人民检察院第一分院政治部主任周玮今天介绍说，渝北检察院通过强化综合素质、提升专业技能、培养领军人才，打造了一支专业化检察队伍。

　　硕士以上学历干警占70%

　　2005年开始，渝北检察院推行检察人员分类管理改革试点，将检察人员划分为检察官、检察辅助人员和司法行政人员三大类，按照以事设岗、以岗选人的原则，按需招录各类人才。

　　渝北检察院政治部主任王治介绍说，分类管理改革后，90%以上的检力在检察业务一线，司法行政人员控制在10%以内，招录人员重点向检察业务一线倾斜。

　　据了解，渝北检察院根据不同岗位对人员专业知识的不同要求，把招录专业细分为刑法、刑诉、民商、刑事侦查等类别，构建起一支以法学为主、其他专业为辅的检察人才队伍。

　　王治说，高标准设置人才招录门槛是渝北检察院优化人才机构的重要保障。按照规定，检察业务类新进人员必须取得法学硕士学位，且本科、硕士阶段同为法学专业，通过国家司法考试获得A证。

　　据了解，目前渝北检察院硕士研究生以上人员占干警总数的68.2%，博士研究生已经达到干警总数的3%。

　　每年投入百万元培养人才

　　如何让刚走出校门的检察新兵快速掌握办案专业能力，是一个现实而严峻的问题。已经连续举办八届的“中英文双语演讲比赛”，是新进干警进入渝北检察院后的第一道考验。

　　王治说，演讲中，干警的气质形象、爱好特长、逻辑思维、文字功底等展露无遗，有利于根据干警特点分类进行专业化培养。

　　陈祝君是2008年渝北检察院的演讲比赛冠军，正是看到他在语言表达、逻辑思维上的优势，2009年，原为司法行政人员的他被选拔为检察官辅助人员，如今已成为一名优秀的检察官。

　　“谁强请谁，怕谁请谁”，为了提高检察干警的庭辩能力，渝北检察院专门设立模拟法庭，请来交过手的优秀律师、专家，经常性地较量过招。近年来，已有300多人次的律师走进模拟法庭。

　　王治说:“只要有特长，哪怕是唱歌跳舞，都能得到充分展示。渝北检察院每年用于人才培养的投入超过百万元。”

　　据介绍，老同志带新干警、检察官带助手、专家带骨干的“三带法”，是渝北检察院人才培养的一大探索。

　　现任渝北区委办公室副主任的沈迎春，就是以要求严格著称的刑事检察局检察官张伟带出来的。2007年，在首届全国侦查监督十佳检察官竞赛中，沈迎春和丑丽均以检察官助理身份成为全国十佳。一个基层院同时产生两名全国十佳，成为全国检察系统的美谈。

　　鼓励人才追求自我价值

　　渝北检察院毕竟是一家基层检察院，他们是如何面对有能力的干警追求更高平台的“人才流失”现象呢?

　　王治自信地对记者说:“不同于其他检察院的理念，我们鼓励人才流动，鼓励干警追求更高的平台。看到畅通的上升通道，新力量也会更愿意来到我们这里，形成人才培养的循环机制。”

　　刑事检察局检察官欧蓉蓉是渝北检察院第一个全脱产攻读博士学位的干警。她告诉记者，单位为她报销了95%的学费，拿到学位之后，又获得单位一万元的奖励。

　　目前，渝北检察院已培养3名博士，4人进入全国检察，13人进入全市检察，两门课程获“全国检察教育培训精品课程”。

　　干警的素质能力得到提升，工作有了好的业绩，就可以通过竞争上岗，提拔为检察官或部门负责人。王治说，由于培养的人才太多，院里的上升空间有限，有更好更高的平台，我们就会把干警推荐出去，从而最大限度体现他们的自身价值。

　　记者了解到，目前渝北检察院已有29名检察辅助人员晋升为检察官，被上级检察机关、市区党政机关提拔、遴选达到46人。