【沃锐网】重庆消息 秀山县以人才增量、提质、扩容为目标，采取有效措施，全面推进人才队伍建设。

　　做好“三个统筹”。做好专项考核统筹，县委人才工作领导小组统一印发年度人才工作要点和工作考核目标，明确人才工作成员单位职责任务，并实施单独考核。做好重点工作统筹，每年召开2次以上成员单位会议、2次以上常务或常委会议专门研究人才工作，对人才工作重要决策和重大安排部署跟踪落实，确保重点人才工作有序推进。做好配套经费统筹，每年本级财政预算人才发展专项资金70万元，用于本级人才开发项目和配套全市重点人才项目。完善 “三项制度”。

　　完善领导干部联系优秀人才制度，动态调整县级领导联系优秀人才66人，营造宽松的人才政策环境，吸引广大优秀人才集聚秀山。完善多渠道人才引进制度，统筹推进以专业技术人才、高层次高技能人才为重点的各类人才队伍建设。依托县高级中学、工业园区等重点项目引进全日制本科或中级职称以上紧缺人才573人。完善紧缺人才源头培养制度，采取定向培养方式，在缺口额较高的专业领域提前储备专业人才，确保关键行业人才需求，共定向培养农业、医疗、公安等专才153人。发挥 “三个作用”。发挥县委党校主阵地作用，采取“县委党校+市内高校”培训模式，开办副职领导干部培训班、党政OA系统、政法综治、经济统计等业务培训班200余期，累计培训各类干部3万余人次。发挥民办机构主渠道作用，鼓励县内登记备案的民办培训机构围绕生态保护功能需要开发相关培训项目。抓好新型职业农民培育培训，累计开展农村富余劳动力转移就业和农村实用技术培训160余期，培育优秀农村实用人才10000余人。

　　发挥基层前沿主战场作用，强化干部服务群众意识，选派159名干部组建53支驻村工作队，强力推进全县53个贫困村整村脱贫。强化干部克难攻坚能力，累计选派385名干部到“两违”整治、五城同创、“秀松高速”建设指挥部等全县重点工作岗位挂职锻炼。实施“三大工程”。实施社会工作人才培育工程，采取外派培养、本土培训和岗位开发等方式，在社会管理和公共服务领域累计培育800余人。实施秀山银花人才培育工程，围绕产业链人才需求，采取“理论+实践”方式培育种植、加工、营销方面人才1000余人。实施科技人才培育工程，聘请20名专家聚集、共建13个产业实训基地，全面助推特色产业发展。

　　搭建 “三大平台”。搭建青年才俊展示平台，立足生态保护发展区定位，成功举办“青春智汇·融聚秀山”人才汇，吸引县内外680名青年优秀人才撰写文章676篇、金点子203个，归纳梳理138条意见建议，及时吸纳30名优秀青年人才入库管理、结对培养。搭建科技人才帮扶平台，积极优化基层人才队伍结构，提升基层“造血”功能。成功向基层一线输送12名国家级科技特派员、14名市级科技特派员和26名县级科技特派员进行对口帮扶。搭建就业择业服务平台，完善基层人才服务工作站、人才工作联系点、乡镇农民工服务管理中心等33个站点建设，大力开展技术培训110余次，公布信息2200余项，输送劳动力15000余人。举办230余场专场招聘会，帮助7300余名就业困难人员就业，回引农民工25500余人。