【沃锐网】近年来，秀山县兰桥镇党委大力实施人才强镇战略，狠抓党员干部、大学生村官和农村实用人才三支人才队伍建设，为全镇经济发展提供了人才保障和智力支持。

　　做好三个结合，加强干部队伍建设

　　一是与创建基层服务型党组织相结合。组织机关干部开展进村入户开展摸底调研，掌握梳理问题3类6条，对干部服务意识不强等7类群众反映强烈的问题进行重点整改。开展 “双联双帮双促”活动，35名机关干部“一对一”联系产业户、贫困户70余户，帮助解决实际问题35件。

　　二是与加强群众路线教育相结合。以反对“四风”、服务群众为工作重点，着力解决党员群众反映的突出问题。要求相关党组织和党员干部对存在的问题进行限期整改，并落实跟踪考评，确保活动收到实效。截至目前，共收集党员群众意见和建议57条，梳理热点、难点问题13个，已解决8 个，正在办理5个。

　　三是与学习型党组织建设相结合。镇党委把培养学习型干部作为当前加强干部队伍建设的一项首要任务来抓。通过建立和完善学习制度，按照“集中学习和分散学习相结合、集体学习和干部自学相结合的原则”，详细制定学习计划，明确学习内容，使学习制度逐步长期化、规范化;另一方面，创新学习载体，丰富学习形式，通过开展每周一课、征文比赛等各种活动，营造浓厚的学习氛围，提高机关干部学习的积极性、主动性和创造性，扎实推进学习型机关、学习型支部创建。

　　落实三项措施，加强大学生村官队伍建设

　　一是建立大学生村官参加村(居)两委会参会制度，使大学生村官都要列席参加党支部及村委会会议，全面了解整体工作情况，并让大学生村官全程参与村日常工作,参与村(居)重大项目的讨论，提高大学生村官解决实际问题的能力。

　　二是在机关推出和设定一些主要职能岗位，让大学生村官每月参与这些岗位进行为期一个星期的挂职锻炼，从中了解我镇经济和社会发展情况、农村工作运作规律，熟悉相关政策，提高工作层次，锻炼办事能力。

　　三是推行 “3+1”的结对帮扶机制，即一名党委委员、一名驻村干部和一名村(居)两委干部与一名大学生村官开展结对帮扶，定期了解掌握大学生村官的思想动态、工作情况、生活现状，给大学生村官进行思想引导、工作指导和生活关怀。

　　搭建三个平台，加强农村实用人才队伍建设

　　一是搭建管理平台。组织干部通过进村入户走访、座谈等形式对全镇农村实用人才基本信息进行摸底调查，将懂管理、会经营、有一技之长的“能工巧匠”、示范户、外出务工人员以及村干部、退伍军人、大专以上毕业生等纳入农村实用，建立人才档案，根据实用人才的特色特点进行分类管理。

　　二是搭建教育培训平台。依托农家书屋、远程教育平台等资源，结合各类人才实际需求，提供实用的养殖种植资料，学习有关三农的最新政策，提供市场供求信息、需求信息及致富信息，有力地促进了增产增收，构建了党建文化引领、产业示范带动、科技服务群众的新型培训教育格局，有效加强了农村实用人才队伍建设。

　　三是搭建实践平台。组织村“两委”成员与农村实用人才结对子，发挥政治优势，通过定任务、压担子，提高农村实用人才的政治觉悟;重点培养政治上成熟、群众基础好、带头致富好、领富能力强的农村实用人才，列入村级后备干部库，培养成党员、村干部;发动农村实用人才与农户结成帮扶对子，通过帮技术、帮项目、帮信息，增强致富意识，提高致富本领，带出更多的实用人才。