中共重庆市委组织部、市人社局、市工商联近日召开全市非公有制企业人才工作座谈会，通报非公有制企业人才培养情况，专题探讨非公有制企业人才培养的经验、措施办法。

　　去年以来，中共重庆市委、市委组织部相继出台《关于深化人才工作改革服务五大功能区建设的实施意见》、《重庆市产业人才支持计划》、《重庆市深化职称改革的意见》等人才工作重要文件，支持人才发展相关措施力度很大，其中《重庆市产业人才支持计划》涉及40多项具体举措支持产业人才发展，以市工商联为责任单位的就有13项，这些支持措施对促进非公有制经济人才培养至关重要。

　　会上，中共重庆市委统战部副部长、市工商联党组书记蒋平总结重庆非公有制企业人才培养工作主要有以下几个方面：

　　以理想信念教育实践活动为抓手加强非公有制经济人士思想引导，全市启动“万人培训计划”，构建分层级、广覆盖、针对性强的教育培训体系，不断加强非公有制经济人士思想政治引导教育，推动企业、商会组织文化建设;印发《2014—2017年教育培训工作规划》;组建民营企业家报告团，深入区县、高校和小微企业宣讲41场次。

　　突出抓好“三大培训”。一是民营企业带头人培训。重庆市民营企业带头人培训项目是2012年经市委人才工作领导小组批准立项，被列为全市重点人才项目，截至目前，有计划地选派了两批95名民营企业经营管理人员赴国内外学习考察，成功获评2014年度全市优秀人才项目。二是民营企业接班人(“创二代”)培训。成立了市工商联青年委员会，定期开展交流活动。三是依托武陵山区非公有制企业人才培训基地开展培训。该培训基地于2012年7月成立，立足黔江、面向全市，积极举办渝东南、渝东北总裁培训班、基层商会(会长)培训班、创业培训班等。

　　深入开展“干部进民企促发展”活动。该活动是重庆促进“两个健康”的创新之举，中共重庆市委组织部给予了高度重视，目前已组织实施了两批次共83名机关干部到民企脱产挂职锻炼。派驻企业热烈欢迎，派员机关大力配合，挂职干部努力当好宣传员、调研员、协调员、服务员，社会舆论反响强烈。挂职干部协调解决重要问题20多个，参与项目运作、资金申报11项，参与撰写各类文稿40多篇。各区县下派干部355名，负责重大项目251个，解决实际问题517个，形成意见建议397条，撰写调研报告91篇。

　　扎实做好非公有制企业人才职称评审。截至2014年，重庆市工程技术高级职务市工商联评审委员会审定489名非公有制企业人才获得了副高级职务任职资格，727名获得了中级职务任职资格，4376名获得了初级职务任职资格。

　　积极开展民营企业优秀人才挖掘推荐。去年，成功推荐非公有制领域9位专业技术人才和两名高技能人才享受国务院政府特殊津贴(全市共推荐专业技术人才44人，其中非公有制经济人士12人;全市共推荐高技能人才9人，其中非公有制经济人士4人);成功推荐8家企业获批院士工作站等。

　　认真开展民营企业人才工作调研、高层次人才奖励等。选派干部全程参与了“优秀产业人才支持计划”调研起草工作，成立调研组赴多家民营企业开展实地调研，并协助组织召开了民营企业产业人才座谈会，形成了《重庆市民营企业人才现行政策支持情况及优秀产业人才支持措施建议》调研报告，其中多条建议措施得到调研起草组重视和采用。开展重庆市民营企业高层次人才配套奖励工作，对9家民营企业进行了不同层次奖励。

　　蒋平指出，尽管重庆市非公有制企业人才队伍建设成绩显著，但总体而言全市还呈现“两个不够”：服务非公有制企业人才工作的体制机制还不够完善，服务非公有制企业人才工作的有力举措还不够。而这“两个不够”，反映到非公有制企业层面，则突出表现为三个方面的问题：人才扶持政策力度加大但支持民营企业人才的社会氛围还不浓，民营企业对人才更加重视但高素质人才总体依然缺乏，人才环境日益改善但保障民企用人需求亟待加强。蒋平表示，今后要以培养高端人才为引领，实施创新驱动战略，推动非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。