沃锐重庆猎头8月11日报道：据悉，我市现行职称制度是1986年国家制定的。直辖以来，重庆先后两次对职务序列相应专业调整，但在实际工作中仍反映出一些问题，如职称评审过分强调学历、资历、论文和外语;对专业技术人员服务一线、服务基层的激励不够;评价条件过于笼统等。

　　陈元春表示，今后我市人才评价制度将向科技创新人才倾斜，科学基础研究重在业内认可、应用技术研究重在市场认可，将改变科技人才评价标准单一、偏于理论研究的倾向。

　　“今后，人才的论文和著作等理论成果，专利、软件等知识产权，创新产品等实物成果，组织管理创新和服务成效将被作为评价的重要指标。”陈元春表示，与以前相比，专利、著作等知识产权、创新产品等在职称评价中的权重将明显提升。

　　目前，市人力资源和社会保障局正在会同有关市级部门起草试点工作实施方案。

　　此外，我市还开辟职称评定绿色通道，出台特殊人才、留学回国人员、博士后研究人员职称认定办法。“十二五”以来，共有642名科技人才通过绿色通道取得了高级职称。