重庆市财政局会计处处长左良伦告诉记者，重庆市财政局非常注重对人才的选拔，分类制定了会计领军人才培养计划、会计青年英才培养计划、大中型企事业单位总会计师素质提升工程实施方案和正高级会计师资格申报评审办法，打出重庆高端人才培养选拔的“组合拳”。

　　在学员遴选方面，重庆市按照“高起点、高标准、高质量”的要求，严把学员入门关，对参加选拔培养学员的年龄、学历、工作经历、工作职务、专业技术水平、英语听说能力进行认真审查。其中，选拔的重庆会计领军人才必须取得高级会计师职称或取得注册会计师资格执业5年以上，或具有副教授以上职称;选拔的重庆会计青年英才必须取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格。

　　为保证优秀人才的脱颖而出，重庆市认真组织每年一次的学员选拔，按照“个人申报—— —资格审核—— —笔试—— —材料评审—— —面试—— —单位意见”的选拔程序，严把笔试、面试环节，加强考试组织，严格考试纪律;注重与考生所在单位的合作，广泛听取单位及学术专家的意见，着力提高选拔的公平性;对笔试面试内容、题型、形式、时间、难易程度与出题专家组反复磋商，及时总结改进考试中存在的问题，着力提高选拔的科学性。

　　此外，重庆市还非常注重对人才综合素养的考察。他们选拔学员不仅考察专业知识，同时注重考察学员的分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等综合能力素养。

　　学用结合保障培养质量

　　为提高培训质量，重庆市财政局坚持在职学习、实践考核与跟踪培养相结合，精心安排培训内容、方式和师资，注重兼“修”并“学”，将做人、做事、做学问运用到培养过程之中。

　　重庆市经过公开竞标、综合评定等方式，择优选择培训机构，开创了“局校合作、工学结合、以用为本、提升学习”的培养模式。

　　“择优选择培训机构为人才培养奠定了基础。”左良伦说，重庆市财政局探索“梯级式异地分段”培训，选择上海、北京国家会计学院为重庆会计领军人才培养机构，西南大学为重庆会计青年英才培养机构，并分别与两家院校签订会计人才培养合同。他们还选择北京、上海、厦门3家国家会计学院为总会计师素质提升培养机构，委托重庆财政学校承办高级会计师继续教育培训，并开通网络远程教育进行其他会计人员继续教育。

　　为增强培训的针对性、时效性，重庆市财政局综合开展政策理论培训和实践操作培养，坚持抓好课堂内外两端。课堂内，实施“拓展、提高、强化”三段式集中培训，依据各段培训的侧重点，为学员量身订制教学方案。