沃锐猎头了解到：不拒众流，方为江海。近年来，江北区确立了人才强区战略，把人才工作当作第一责任、第一要务，在全区大兴识才、爱才、敬才、用才之风，以广聚人才培育江北新优势、开创发展新局面。

　　制度创新 激发人才工作内生动力

　　江北区下功夫理顺机制体制，着力构建人才政策体系，探索人才工作有效推进途径，打开了党管人才新局面。

　　立足党委统一领导，江北区建立起“区委常委会—区人才工作领导小组—28个成员单位—用人单位—人才”的人才工作领导体系，畅通了人才工作统筹协调路径。尤其值得一提的是，江北区从2013年起，每年设立1000万元人才专项基金，专门用于人才引进、培养、表彰激励和重点人才项目;由区委领导直接联系基层人才点，具体到区内医院、学校、企业等用才一线;将人才工作纳入部门、街镇一把手考核，从而倒逼基层人才工作积极性。

　　搭建平台市场化运作助创业者圆梦

　　人才引进来，更要留得住，创业创新平台就是培育引进人才的“孵化器”和“蓄水池”。

　　依托区域内的产业园、微企园、孵化园等基地，江北区分类建设人才创业平台、人才服务平台和人才创新平台，形成了“产、学、研”为一体的创新创业体系，避免出现“功能同质、资源分散、同城竞争”的现象。

　　项目带动特色化推进管好人才

　　借鉴工业项目建设做法，江北区每年都会开展人才重点项目近20个，涉及全区20个部门、12个街镇。

　　据了解，江北人才项目设计分为“高、中、低”三个层次，实现了育才全覆盖。在高端人才板块，实施“江北英才”、现代服务业领军人才培养计划等项目，实现重点人才重点支持，特殊人才特殊培养;在专业人才板块，实施专技人才知识更新计划，面向重点领域，开展大规模的知识更新继续教育，培育急需紧缺和骨干专业技术人才;在基层人才板块，实施“金蓝领”高技能人才锻造计划，培养产业转型升级急需的技能型人才。