近日，在我市“鸿雁计划”启动实施大会上，曾在美国学习工作了20余年的美国马里兰药学院博士蒙敏站上讲台，向百余海归人士分享了在渝创业的经历。

　　蒙敏是首批受“鸿雁计划”资助的海归，按该计划我市将用5年时间引才5000至1万名，实现高端人才在渝聚集。

　　海归来渝超半数是看中发展机会

　　“鸿雁计划”的出台引发我市各类高端人才，尤其是海归人才的热议。海归人才在渝就业创业现状如何?需要怎样的扶持和帮助?我市如何为海内外英才干事创业提供良好环境?

　　2015年，中国与全球化智库(CCG)曾与一家招聘网站合作发布“2015中国海归就业创业调查”，结果显示，海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市对海归的吸引有所增加。

　　去年，市人力社保局向我市的海归人才发放了问卷调查表，调查显示，在渝工作的海归人才中，工作单位性质为高校、科研院所和医疗机构的最多，达到了62.5%;其次为企业，占22.3%，在政府部门工作的海归占比最少，为5.63%。

　　来渝工作的途径方面，经朋友推荐或个人联系的达到45.5%，其次为通过政府引才平台来渝，占26.8%。

　　为何来渝工作?53.6%的海归人才表示，主要是看中这里的发展机会，其次是因故乡情结和感情因素，占38.4%。

　　记者从该调查结果中还看到，58.9%的海归人才认为，我市需要提高海外引进的高层次人才的激励奖励水平，50.9%的海归人才表示政府应加强政策激励力度。

　　“鸿雁计划”提高高层次人才薪酬待遇

　　我市出台的“鸿雁计划”将引进人才分为3类并给予一定资金奖励，其中最高可获200万元奖励。这一政策的出台，引来我市海归人才的普遍叫好。

　　今年1月回渝发展的蒙敏表示，薪资待遇和发展机会是吸引人才跳槽的两个重要因素。过去，很大一部分海归人才来渝，是出于事业发展和报效家乡的双重考虑，“鸿雁计划”的出台将提高海归人才的实得报酬，这让重庆对海归人才的吸引力提升了一个档次。