一是开展引才引智活动。立足管用、够用、适用，采取考核招聘、考试招聘等形式，顺利完成事业单位公开招聘考试1次，有1281人报名参考，其中有28人进入考察环节。

　　二是加大人才培训力度。依托市、区两级继续教育基地，抓好专业技术人才知识更新工程的组织实施，今年以来共举办各类专题培训、业务培训、公需科目培训7500人次。

　　三是深化评价制度改革。继续深化职称制度改革，有序衔接上级改革举措，以政策落地来推动高层次人才培养。截止目前，共新增正高级职称9人、副高级职称173人、高级工及以上35人。

　　四是健全人才服务体系。建立高层次人才“一站式”人力社保服务平台，推行“一次性告知、一条龙服务”，努力实现人才“进一个门、找一个人、办所有事”。