创新驱动、人才引领，为推动经济发展和人才供给侧改革，重庆这个区连续5年进京揽才，连国家人社部领导也纷纷点赞。10月17日-23日，九龙坡区企事业单位组团进京引才，来自北大等海内外高校的网上报名应聘者共647人，224人参加现场考核，签约和达成签约意向的共126人。据了解，九龙坡区5年来共进京揽才2500余名，为助推经济发展和社会事业腾飞做出了不可磨灭的贡献。

　　》》现场

　　引进来 为揽英才各部门领导齐上阵

　　“好紧张，阵仗好大!考官一上来就问我对九龙坡发展状况有何了解。”面试结束后，钟静拍着胸口告诉记者。她是一位有13年教龄的小学数学老师，之前在成都某小学教书，应聘的是九龙坡区高新实验一小的骨干教师岗位。“我家在重庆，父母在外地不习惯，现在重庆以及九龙坡的教育都发展都特别好，所以想回去。”钟静坦言，这次招聘对她而言是难得的机会。

　　“为什么问这个问题呢?因为基础教育和社会不能脱节。作为一名教师，也必须对社会经济发展有一定的了解。”一位面试官透露。

　　在现场，由九龙坡区人大常委会主任李学健、常委副区长宋泓、区委组织部部长王南等领导组成的面试官小组正一个接一个地向面试者提问。

　　“你是博士，为什么报考村里的社保服务所?”这是在场所有人的疑问。

　　被问及的是2017届博士生张鑫，他学的是采矿专业，报考的是陶家镇社会保障服务所规划建设岗。

　　“博士并非只能留校或做科研，我认为基层的岗位也能发挥自己的作用，实现自己的价值。”张鑫说。

　　从面谈室出来，张鑫显得很遗憾：“有点匆忙，准备得不是很充分，发挥不好。”

　　和他相比，另一位应聘者朱兴旺则显得胸有成竹，他是湖南人，2009年从北京大学医学院毕业参加工作，经过7年的锤炼，已成为技术骨干，这次应聘的是九龙坡区人民医院新生儿科高层次人才。

　　“我对自己的认知很清晰。北京不缺我这样的人才，在重庆我却能发挥更大的价值。我也通过许多同行了解到，九龙坡区人民医院新生儿科刚建成，我可以胜任科室带头人的角色。”

　　随后，围绕新生儿救治、如何处理医患纠纷等业务方面，主考官们抛出了一个接一个的问题，却一个也没难倒他。

　　“不错，业务素质过硬，价值取向正确，确实是我们急需的高层次人才。”九龙坡人民医院院长邓泽虎频频点头，流露出爱才之意。

　　“我希望能帮助解决我爱人的就业问题，她是护理人员。”朱兴旺不失时机地提出了自己的要求。

　　“我们尽力解决。”双方一拍即合。

　　一边是求贤若渴的招聘单位，一边是迫切希望到重庆九龙坡发展的应聘者，招聘现场气氛热烈而又紧张。

　　记者了解到，本次九龙坡区面向全国招聘388名人才，其中区机关、镇街、教育及卫计岗位111个，民营医疗机构专业技术岗位28个，央企、国企及重点民营企业249个。网上报名应聘者共647人，224人通过审核参加现场考核，实现签约和意向签约126人。

　　据工作人员介绍，考生中副高级以上职称11人，获得区级学科一等奖及省部级二等奖、国家级三等奖优秀骨干教师17人;来自北大、人大、浙江大学、香港浸会大学以及北师大、华中师范大学等8所高校的博士5人，硕士151人，学士68人，包含来自英国斯塔福德郡大学、英国曼彻斯特大学、澳洲昆士兰大学、爱丁堡大学等8名海外留学生。

　　“这次招聘给我的感觉就是特别透明和公正。”来自成都中医药大学的冯莉告诉记者，“而且从网上报名到审核、现场面试，只用了一个月不到，效率也特别高。”

　　重庆九龙坡区企事业单位组团进京招聘，考生正在接受集体面试。记者 佘振芳 摄

　　》》背景

　　留得住 5年揽才2500余名大多成骨干

　　“九龙坡区2015年全年地区生产总值增长11.2%，达到1003.6亿元，成功迈入‘千亿俱乐部’，这都离不开人才引领、创新驱动。”宋泓介绍道，今年是九龙坡第5次进京揽才，累计揽才2500余人，绝大多数已成为区域发展的中坚力量。

　　“除了引进来，还要用得好。”李学健告诉记者，引进来的人才中，目前已有1位博士担任镇街党政一把手，21名成长为区中层干部或企业部门负责人，170名成为了各事业单位骨干。

　　“我们医院是最大的受益者。”五次进京揽才邓泽虎都参加了，该院5年前只有500多人，通过引才强化了医生队伍建设，提高了医疗水平，现已评为国家二级甲等医院，床位开放1200多张，服务能力每年增加60万人次，手术每年达到一万多台。5年前，九龙坡区居民在本地就诊的百分比不到40%，如今看病不出九龙坡的老百姓已经达到80%。

　　有同样感受的还有九龙坡区教委主任熊孝良，这几年九龙坡总共引进教育人才1000多名，其中高层次人才397名，对九龙坡教育发展起到了很大的促进发展。他举了个例子，2012年，九龙坡区考上重点大学的学生只有300多人，而2016年上升到了2812人，5年内增长数倍，一批学校在教育改革方面还走在了全国前列。

　　九龙坡是如何留住这些人才的?据宋泓介绍，2016年出台了《高层次人才引进管理暂行办法》，在此基础上又出台了《支持人才区内购房的实施意见》，按人才类别给予在区内购买商品房的六类高层次人才给予销售建面均价2.5%至90%的补贴。此外，还建立了高级专家发展资金扶持制度，几年来直接服务数百名专家、90余个科研课题研发。

　　人才很好地支撑了九龙坡的经济社会发展，但新的时期，新的形势，也要求人力社保工作不断创新发展。九龙坡人社局局长邱晓东介绍，九龙坡探索建立了基础人才公开招聘+重点人才+高端人才集中引聘相结合的“三聘”模式，招聘人才目前正在从体制内向体制外扩展。邱晓东透露，九龙坡人社局还在打造人才服务联盟，并将联系清华大学、北京大学等创客空间开展合作。

　　》》点赞

　　亮点多 人社部领导称九龙坡是基层人社工作名片

　　对于重庆九龙坡的人力社保工作和进京揽才计划，国家人社部各部门的领导也纷纷点赞。

　　人社部规划财务司司长王克良表示，九龙坡是基层人社工作的亮点和名片，有很多经验值得挖掘。“人社工作应该融入经济社会发展的洪流，重庆包括九龙坡是经济发展的热土和重地，洋溢着创新发展的气氛，也是人才高地。” 王克良说。

　　在人社部事业单位人事管理司副司长王瑞看来，重庆市人才结构变化很大，九龙坡的重要经验不仅在人才引进方面有基本的规范，同时在不同行业不同层级的分类也进行了探索，公开招聘的基本程序有严格的规范，但招聘方式却很灵活，高层次人才引进有组团引进等模式，校园招聘的模式做法也不同，此外，在稳定基层留住人才方面也进行了很多探索，让人才留得住、干得好、用得上。

　　人社部农村社会保险司司长刘从龙曾到重庆进行了多次调研，他对重庆的感觉是大众就业情况相当好，在城乡居民养老保险方面也做得很好，随着城镇化的加速，重庆市的社保工作也在逐步完善，建立了区、镇、村三级平台，让养老保险进村入户，受益面很大。

　　此外，人社部失业保险司等部门领导也对重庆九龙坡的人力社保工作和经验表示了高度赞赏。