对于大学毕业生来说，专业不对口，兴趣不对味，还有工作经验缺乏，想要找到合适的工作，确实不是一件容易的事。而对于企业的人力资源来说，明明出现了用工荒，却找不到合适的人，缺少专业的精英，也尝尝让企业感到无奈。

　　那么，在接下来的5年时间内，到底有哪些岗位最受用人市场欢迎?重庆时报记者从市经信委获悉，《重庆市战略性新兴产业2016-2020人才需求指导目录(2016版)》(以下简称《目录》)正式发布，主要包括重庆市战略性新兴产业人才需求岗位名称、岗位能力要求及人才需求数量预测等内容。

　　未来5年，重庆专业人才缺乏25万

　　市经信委相关负责人向重庆时报记者介绍说，《目录》从供给侧引导政府、大中专院校、培训机构、企业形成四位一体的战略性新兴产业人力资源开发体系，为我市战略性新兴产业发展提供人才和智力保障。《目录》是在市委人才办指导下，由市经信委会同有关专家学者编制完成。

　　《目录》按照研发类、专业技术类、技能类三大类别确定未来全市新兴产业部分行业、重点领域(不含智能终端产业)所急需紧缺的317个岗位，以及每个岗位相对应的专业能力要求，并按三个类别分析预测了每个新兴产业2016-2020年所需的人才数量。

　　到2020年，全市战略性新兴产业重点领域，需求研发、专业技术、技能人才25万余人，其中：研发人才6万余人，专业技术人才8万余人，技能人才11万余人。

　　《目录》的发布，让人才主动关注人才目录，让《目录》成为他们职业选择和职业流动的参考依据，以有效引导人才向战略性新兴产业集聚。

　　同时，指引大中专院校、社会培训机构培养培训产业发展所需要人才，提高人才培养的针对性与实效性，实现人才培养与产业需求的高度匹配。

　　代表了未来新兴产业发展人才需求方向

　　市经信委人士说，《目录》的发布，对人才的流动、培养和培训，从源头上解决战略性新兴产业集群人才供给的数量与质量问题，促进我市战略性新兴产业快速发展具有非常重大的现实意义。

　　据悉，为顺应产业发展的新趋势，2013年，市委、市政府提出十大战略性新兴产业，力争到2020年，战略性新兴产业产值突破1万亿元，成为全市经济发展新的增长点。人才的有效供给是战略性新兴产业发展的关键。战略性新兴产业人才岗位种类多、技术要求高、专业类别广、知识更新快、人才储备少。

　　编制并发布《目录》，将有效引导人才向战略性新兴产业集聚，优化区域人才布局，推进产业人才结构动态调整，满足产业人才发展需要。

　　同时，《目录》是依据《重庆市人民政府关于加快培育十大新兴产业集群的意见》、《重庆市建设国家重要现代制造业基地“十三五”规划》，以及各行业规划中战略性新兴产业重点发展方向和数据统计口径，综合后作出的预测。人才需求预测并非准确无误，重点是代表了未来新兴产业发展人才需求方向。

　　值得一提的是，随着战略性新兴产业发展方向的调整和数据统计口径的变化，人才需求数量也将发生变动。因此，目前发布的《目录》是2016版，将根据新兴产业重点发展方向的调整和数据统计口径的变化，定期对《目录》予以修订完善。