进入年底，重庆各行业和岗位对人才的需求出现了明显的差距。近日，汇博人才网对后台企业发布的职位数和求职者投递的简历数进行了对比分析，分析发现，12月份的简历投递量出现了较大幅度的下滑，导致部分岗位出现供大于求的情况，尤其是销售管理、工艺设计、物料管理/库管三个岗位最差人。

　　企业：销售管理、工艺设计等岗位最缺人

　　重庆时报记者统计数据中看到，进入12月份以来，销售管理、工艺设计、物料管理/库管分别占据了热门招聘岗位前三位，其中销售管理岗位的招聘需求据了需求总量的16.4%，居首位。而岗位空缺与求职人数比为 7.6：1，这意味着，年末平均7.6个销售管理岗位，只收到了一份简历投递，销售管理岗位急需人才的加入。

　　此外，位居第二位的工业设计，岗位空缺数达到28067个，岗位空缺与求职人数比为15.8：1。紧随其后的是物料管理/库管，岗位空缺数为23431个，岗位空缺与求职人数比为15.7:1。这两个岗位的岗位空缺数虽然与销售管理岗位相比相差甚远，但岗位空缺与求职人数比却远远大于销售管理岗位。

　　除前三位外，市场运营、储备干部、生产主管/领班/组长、招生/课程顾问、钟点工、月嫂、保洁员等岗位也是目前缺人较为严重的岗位。

　　求职者：以观望为主 少数职位投递量大

　　重庆时报记者了解到，进入12月份，求职者的求职热情普遍呈现出下降趋势。调查数据显示，12月平均每天的简历投递总量相比11月下降了22.4%，大多数求职者并不急于在这个时间段内找工作。

　　李鑫是今年的应届毕业生，上周刚从上一家公司辞职，他告诉重庆时报记者，因为现在的工作不是很满意，薪资也比较低，所以就选择辞职了。而眼看要过年了，去应聘了几家公司也没有很满意的，现打算先回老家在家里帮忙，不想急着就上班，等年后再慢慢找更合适的。

　　不过，在大多数岗位缺人的情况下，也有部分岗位的投递量大，求职者投递较多的十大岗位分别为PHP、C/C++、产品经理、建筑工程师、家装顾问、文案策划、财务主管、网店客服/客服专员、文员、人力资源。其中，网店客服/客服专员岗位的投递量最大，简历/职位比4.5：1，相当于一个岗位平均收到了4.5份简历。

　　专家：年末人才供需矛盾更明显

　　汇博人才网人力资源专家李春杰介绍到，到了年底，有部分企业会收紧招聘，对人才的需求量也会减少，不过其实很多企业在每个阶段都会不断的招聘优秀人才，尤其是市场类和服务类人才在年底一般都较为紧缺。部分HR也会抱怨年底招聘难，这主要是大多数求职者在年前都是以观望的心态为主，有意跳槽者也会选择拿到年终奖之后再走人;也有部分求职者会选择在家休息，年后再找工作。

　　但对于部分有意在年后跳槽的求职者而言，在年前也会开始积极寻找合适的机会，当看到合适的职位时，也会选择投递简历和进一步接触。不过，这一动作仅限于部分群体和部分岗位。总体而言，求职者的意向投递情况与企业需求情况还是存在着很大的差距，且年底表现的更加明显。