近日，笔者从城口县咸宜镇政府获悉，该镇创新举措，念好“引、留、育”三字经，扎实做好农村本土人才建设。 强化宣传“引”人才 该镇通过宣传海报、QQ微信、个别访谈、电话联系、建立并随时更新等方式，不断加大宣传力度，召回在外务工、闯荡的优秀年轻人回镇创业发展，形成基层广开门路请人才、人才踊跃回村谋发展的良好氛围。 “大专毕业一直在外务工，村支书和村主任打电话推荐我报考挂职干部，如今我们村发展越来也好，我决定回来尝试，这也许是我人生的又一转折点。”该镇中鹿村外出务工人员余良英说。目前，在村支书和村主任的劝说下，正在参加该镇组织的挂职干部考试。 据了解，今年以来，该镇各基层干部上门走访50余人次，电话联系60余人次，共将75人纳入了农村基层本土优秀人才信息库，其中大专以上学历人员占45%，50%以人员有创业意向。 政策保障“留”人才 该镇制定《咸宜镇特色效益农业扶持办法》，对特色养殖业和特色种植业达到一定规模的经验收合格的按照标准给予扶持，支持发展家庭农村、专业合作社、微型企业、森林人家、农产品电子商务等富民产业，积极开展青年创业培训，安排镇农业服务中心、兽医站专技人员到田间地头、农家圈舍开展技术指导，坚定优秀年轻人在家创业的信心。 2017年以来，该镇共开展青年创业集中培训2期，参与人数达100余人，截至目前，优秀本土人才中，5人经营个体工商，10余人发展山羊、家禽等养殖产业。 岗位锻炼“育”人才 该镇通过推荐、考试、考察、政审、研究等多种方式，积极从本土人才中招录挂职干部到村进行挂职、临聘人员到镇进行工作、贫困大学生到镇勤工俭学、优秀大学生到镇实习锻炼，强化责任，压实担子，培育人才，激发干事热情。 “今年，我们部分村社因挂职干部考走或者辞职，空缺了几名挂职干部，这两周，我们正在补充招录挂职干部，机考、面试、考察已结束，将尽快召开党委会研究讨论，新的4名挂职干部预计下周上岗。”该镇组织委员说。