· 职位年薪：20-40万

　　· 所属行业： 计算机软件

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：国有企业

　　· 企业规模：100-499人

　　工作职责：

　　1. 制定年度人力资源规划(员工结构分析，人员风险分析，人力资源部预算，体系建设计划，后备干部培养计划，人员结构调整规划等);

　　2. 制定、执行、督导、完善人力资源体系及各项制度;

　　3. 制定薪酬福利及相关的激励政策 ;

　　4. 负责组织机构设计和工作设计;组织,落实机构设置,监督定岗,定员,定薪;

　　5. 负责组织实施工作分析,编写岗位职责及上岗资格;

　　6. 负责搭建培训体系，监督分析培训需求,拟定培训计划,组织实施培训;

　　7. 负责员工关系管理，员工劳动合同管理、内部档案管理、人事相关手续的办理、协调和处理劳动纠纷;

　　8. 负责员工发展的管理。组织编制后备队伍建设计划，建立和维护后备，考核和评价后备干部。