职位年薪：20-40万

　　所属行业： 互联网/移动互联网/电子商

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：中外合营(合资·合作)

　　企业规模：100-499人

　　职位描述：

　　岗位职责:

　　1、协助集团人力资源总监进行集体人力资源规划工作，并对集体下属子公司的人力资源规划进行跟踪管理;

　　2、建立并完善集团绩效管理制度、方案，并在集团及其下属公司推行;

　　3、推进执行集团绩效考核工作，对集团及其下属子公司绩效管理过程有效监控，并对绩效考评评定结果进行审核和备案;

　　4、定期对绩效管理的进展和结果进行分析，并向管理层提出改善建议;

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，管理类相关专业;

　　2、15年以上人力资源管理工作经验，5年以上绩效管理工作经验;

　　3、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验

　　4、熟练应用Office办公软件工具，有较强的文案撰写和处理能力

　　5、有较强的逻辑思维，具备出色的沟通能力、组织协调能力及分析判断能力，能承受一定的工作压力。