9月22日下午3点，湖南省人民医院召开“225”人才评估会议。医院采用“走出去引进来”多措并举，高层次人才培养出新招，为发展人才提供了优质平台。

　　“走出去”与国际同行

　　“出国深造为医疗战线上的医护人员成长成才提供了发展空间。”湖南省人民医院院长祝益民教授介绍说：“为了让医院人员‘走出去’走出成果，医院鼓励全院职工努力学习英语。2014年举办的‘走向国际’英语竞赛共有1807名选手参加，历时8个月。在全院范围内刮起了学英语的热潮。”2013年医院共选拔45人参加由湖南省卫生厅组织的赴欧美发达国家开展专业进修培训的考核。2014年选拔派送了25名医护人员赴德国、美国、意大利等国6所医疗机构学习，出国(境)培训项目计划18项。

　　“引进来”临床与科研相结合

　　湖南省人民医院2006年成为湖南师范大学第一附属医院，2015年正式成立湖南师范大学临床医学院，临床和科研相结合。“医院成为湖南师范大学临床医学院后，进修更方便了，科研和临床结合，在医院就能继续深造。”医护人员表示，祝院长是博士生导师，另外还有硕士生导师104名，专业覆盖广，选方向也方便。

　　“省下来”经费使用更具针对性

　　“好钢用在刀刃上”，有效利用有限资金。2015年起每年拿出100万用于各类科研立项成果奖励，100万用于开展交流培训培育人才队伍，100万用于科研平台建设创新。医院拿出这300万来培养人才，让一切想学习想进步的人有机会、有平台。医院对人才培养专款专项，在经费上，对学科领军人才的培训费3年不少于40万，对学科带头人的培训费3年不少于20万，对骨干人才的培训费3年不少于8万。

　　祝益民表示，通过扩大院区，加快集团化建设，扶持对口支援医院，推进双向转诊医院、定点指导医院的合作等途径，全面扩大健康产业的发展空间，打造持续发展道路，避免人才断层，以点带面，共同繁荣。