目前，技术型人才短缺已成为常态，越来与越多的企业管理者意识到技术人才的招聘成为比人才培养成本还要高，对于汽修行业人才来说，高级技术类人才十分紧缺，这些有着经验的人才，不仅对于新上市的车型性能套路很清楚，对于三五年前的旧汽车修理方面更轻车熟路，可以做到就业即可分配到重要岗位的作用。

　　沃锐人才研究中心针对求职者未来3年职业规划目标的调查数据显示，仅有4.8%的女性希望"成为技术专家"，男性选择指数只有8.2%。而有高达15.3%的女性、19.4%的男性希望"成为领导者或管理者"。尤其需要指出的是，调查中90后选择"成为技术专家"的所占比更低。

　　为了招聘到技术人才，很多HR应该是飞遍了全国各地，还不容易招聘到了却没过多久就离职了，人才流失严重。对此，长沙沃锐猎头公司负责人表示，短时间的人才流失一定不是因为薪资待遇问题，而技术人才的工作环境以及同事、领导之间的沟通问题。对此，企业应该加强内部人员培养、提升员工素质，让其有进步感，从而带动其他员工的工作积极性，为企业创造价值;其次强化激励奖励制度，让技术人才有成就感，同时，营造宽松环境，管理层对员工的关怀要做到位，使人才有成就感，真正实现人尽其才，用其所能。

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