近日，由人社部全国人才流动中心主办的第三届全国跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动在湖南省长沙市举行。

　　来自湖南财政经济学院的小张刚完成一家企业的面试，有点兴奋的她不时地跟身边的同学交流面试心得。记者注意到，等待接受这家企业面试的求职人员已经排起了长队。小张告诉记者，因为学的是日语专业，而这家单位的招聘需求刚好与专业对口，所以吸引了不少相关专业学生的注意。

　　人群中，手中拿着简历的张虔川不慌不忙。今年6月毕业后，张虔川在一家创业公司工作。3个月后，他发现公司不能为自己提供更好的发展空间，果断选择了辞职。“想找份工作并不难，不过未必适合自己。现在的就业压力，主要是如何找一份体面的工作。”张虔川说，“希望找到一份能让自己快速成长的工作。”

　　选择“北上广”等大城市、稳定性强的单位工作，过去很长一段时间是很多大学人才的首选。现在，随着就业环境的逐渐改善，热衷于返乡就业的大学生也多了起来。

　　“回老家就业也是一个重要的选择。”在清华(微博)大学举办的2015年江西省引进高层次人才专场招聘洽谈会上，北京工业大学化学工程与技术专业应届硕士人才吴志星在与来自江西的几家企业交流后，更坚定了这样的想法。

　　吴志星说，“选择回江西老家找工作，一是近年来家乡就业环境不断改善，为人才提供了更加舒适的成长空间。二是自己对当地社会经济环境更熟悉。三是与大城市相比，工作岗位更稳定。与其在大城市频繁跳槽，还不如踏踏实实地在家乡发展，潜力更大”。

　　“不论在北京还是江西，无论是去西部，还是下基层，只要能发挥特长，生活与工作平衡，就能体现自身价值。”吴志星说。

　　技术型人才供不应求

　　“我们就是奔着技术型人才来的。”江西博雅生物制药股份有限公司人力资源负责人江沿兵说。记者注意到，这家企业提供的近50个就业岗位，大多数来自研发和生产技术人员。

　　“实际上很容易理解，在日益激烈的跨平台市场竞争环境下，依托于技术实现的产品与服务创新，越来越成为企业发展的关键。”江沿兵说，“作为一家医疗行业企业，我们近年来发展迅速，每往前走一步，都需要对技术型人才做进一步储备”。

　　山东潍坊潍州电动车科技有限公司总经理周扬一说：“随着企业转型升级，我们逐渐走上‘走出去’道路，开始摸索向国外投放自己的产品。目前，我们已经在非洲建立销售点，希望借此进一步推动业务发展，因此对技术型人才需求量比较大。”

　　“从人才需求的结构来看，用人单位对技术型创新人才的需求是主导。”江苏省人才流动服务中心人才工作就业部部长李晓军说，江苏省近日对招聘会企业用人需求进行的一项调查显示，近四成企业表达出对技术、研发类人才的迫切需求。

　　“现在我们主动出来，请他们回去。不敢说把北京的大学生引进来，能把潍坊籍的孩子接回家，我们就很高兴了。如果表现突出，可能不久之后，他们就能当上工程师、研发带头人，发展空间非常大。”周扬一说。

　　尽管企业求贤若渴，但结构性矛盾仍是困扰大学生就业的主要问题，他就读的旅游管理专业今年就业压力很大，主要体现在企业提供的大多数岗位与自己所学专业不对口。所学知识和实践经历与用人单位需求不匹配，成为他求职最大的苦恼。

　　李晓军表示，与市场需求比，高校培养的部分专业领域人才还远远不够。比如目前我国电梯行业技术人员存在巨大缺口，但全国高校仅有2个电梯学院。此外，大学生对就业质量的要求也在水涨船高，一些企业发生的人才流失现象值得关注。从长远看，要解决好大学生就业问题，有赖于产业的转型升级，创造更多适应大学生就业愿望、就业需求和就业预期的中高端岗位。