在湖南天胜人力资源有限公司，公司员工正在忙着联系准备参加明年1月中旬举办的企业创业创新暨高端人才对接会的企业。这也是作为娄底经开区劳动力平台主要载体的湖南天胜人力资源有限公司举办的第二届高端人才招聘会。

　　黄奇中说，过去传统的人力资源供给模式，就是人力资源公司处于坐等服务对象上门，但随着经济社会的发展，尤其是转型的压力逐渐加大后，传统的人力资源供给模式已经落伍，劳动力平台在缓解企业用工难的问题上所做的贡献有限。

　　去年以来，随着第二工业园大批企业入驻，对人才的需求十分旺盛，天胜人力调整了自己的经营思路，在沿海发达地区学习他们先进的人力资源管理方式，从等企业上门变成了上企业的门。最多的一天，黄奇中拜访了20家企业，了解企业用工需求。同时充分利用互联网技术，通过网站、QQ群、微信平台、短信平台全面收集求职信息，目前天胜人力资源网点击率已超过10万次，微信粉丝超过了2000人。在经过充分的市场调研以后，天胜人力资源将服务第一，开展专场招聘、定向招聘，实现人力资源平台的可持续发展作为了开展人力资源服务的方向。去年9月，天胜人力在区人社分局支持下，在涟源古塘开展了村企人力资源战略合作首发式暨首届“送岗下乡”专场招聘活动，现场吸引了千余名求职者参会，500多人登记求职信息，参会的10家企业与300多人达成了就业意向，活动取得了圆满成功。

　　随后，天胜人力又按照这次专场招聘会的模式，多次举办专场招聘会和定向招聘活动，每次活动报名阶段就非常激烈，最多的一次报名企业达到了300多家，天胜人力只能按照企业性质、报名的先后及企业用工需求量来确定参展的120家企业。今年，天胜人力已成功举办招聘会8场，参会企业接近1000家，求职者人数超过万人，为开发区企业输送各类人才2000多人，为企业发展提供了充足的人才保障。

　　在采访中，黄奇中也坦言，目前随着经济转型压力的加大，企业的人才流动性也在加大，同时企业对高端人才的需求也日益迫切，针对这种情况，天胜人力也通过与市外优质人力资源公司的合作，积极对接高端人才，为企业输送优秀的中高层管理人才和技术人才，今年，就为娄底一家企业引进了一位年薪达30万的营销总监。在与企业的交流过程中，黄奇中感觉到在当前经济下行压力仍然很大的现实下，许多企业也在思考创新和转型的问题，但是受制于人才层次，往往不知道如何创新，如何转型。下一步，天胜人力也将针对企业在这方面的需求有所作为。