开年才市忙，新春供需“旺”。2月23日上午，由人才就业社保信息报社(中人社传媒)主办，湖南人才市场有限公司、大湘人力资源集团、湖南睿和良木人力资源有限公司、湖南乐业人力资源有限公司等6家单位联合承办的大型公益就业服务活动——“百‘问’千企请老乡留家乡”盛大启幕。活动期间，湖南人才市场、湖南招聘市场、省展览馆人才市场、红星人才市场等四大才市将同主题联动集中揽才，为2018湖南“春招”搭台唱曲，2000家企业10余万岗位携手闹“春招”。截至发稿时，3万余位求职者进场找工作，现场“百名职业顾问团”服务求职者达数千人次。连日来，本报记者深入各大才市把脉2018年湖南“才情”的新需求、新动向、新形势。

　　2月23日，湖南人才市场人头攒动。

　　再返湘，“老东家”很欢迎“录取的希望还是很大的，但我还想再转一转。”43岁的曾先生从湖南重工机械有限公司招聘展台初步面试完后，虽胸有成竹但依然谨慎地告诉记者。刚面试的这家企业是他的“老东家”，从焊工干到铆工，曾一待就是六年，去年初曾先生从企业辞职后便前往深圳“闯了一年”，因为妻儿在郴州老家，加上父母年事已高，正值不惑之年且无处安放的漂泊感让曾先生年前毅然辞掉工作准备在这个“春招”还来长沙试试手。拥有多年技能经验的他，在中国湖南人才市场逛了一圈后发现多家企业都向他表现出十足的诚意。这一说法记者也在湖南长重机械有限公司人力资源科科长李湘伟口中得到了印证。他告诉记者：“公司目前面临焊工和铆工用工荒，只要是人才我们都欢迎，曾先生能再选择我们既是对‘老东家’的认可，也是我们企业引才聚才的文化魅力之所在，对于已离职再回来的人才我们不避讳，大门永远为人才敞开。”实际上，为了揽才该公司已做足了功夫，效果却并不十分理想。谈到原因，李湘伟告诉记者，一线工人脏活累活都得干，而现在的年轻人大多吃不了苦，去年招了20多个应届毕业生可留下的只有3个，他们大多不甘于从基层做起，认为“看不到希望”。此外，长重机械还与株洲、益阳等地职业学院紧密联系，达成人才输送协议，然而技工专业学生就业逃避对口岗位，也让李湘伟及同行们很“头疼”。

　　在2月23日的招聘会上，记者发现像曾先生一样再返湘发展的求职者并不在少数，80后常德伢子张君也是其中一位。他年前从非洲回国后就卯着劲为这次四大才市携手揽才的“百‘问’千企”活动作准备。时隔三年，这是他第二次返湘，他欣喜地告诉记者，湖南爱才惜才的氛围比首次返湘时更浓烈，他会优先考虑自己的“老东家”中建五局，“因为有熟悉的同事和氛围”。他相信在非洲从事出纳的经验是自己不错的资本。

　　对于主动“示好”的离职者，企业该如何看待?湖南睿和良木人力资源有限公司总经理陈奕宏表示，良禽择木而栖，良将择主而从，对于“回炉”人才企业大可不必戴着有色眼镜，但也要明辨是否确是人才和当初离职的原因。

　　产业热，企业呼唤人才返乡立业

　　人潮涌动的人才市场里，中车株洲电力机车研究所、湖南科力远新能源、步步高集团、湖南粮食集团等知名企业招聘展台前门庭若市。2018年围绕湖南“产业项目建设年”和“芙蓉人才行动计划”，记者发现现场新能源装备、生物医药、轨道交通、化工新材料、工程机械、电动汽车、人工智能、农业机械等新兴优势产业出现了人才供不应求的状况。科力远新能源人力资源负责人彭先生透露，公司急需招聘大量技术类工程师，相比于其他岗位，结构设计工程师、锂电研发工程师等岗位对工作经验要求更高，随着“产业项目建设年”的推进，一些新兴战略性产业将出现人才需求的爆发期。与此同时，为了争夺人才，各个企业在才市上争相“祭”出软福利。“五险一金”、暖心食宿、股票激励、出国家庭游、探亲假等也成了本次才市上揽才的亮点。

　　作为本次招聘会上的非省会城市代表企业中车株洲电力机车研究所，记者发现其不到十点已收到了近三十份简历，对于求职者现场初试的情况，该单位人力资源负责人李女士在空白纸上做好了优劣势及满意度登记。她告诉记者，求职者中近三分之一为株洲人，其他主要为省内其他城市的求职者。株洲作为全国首批老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区，吸引着不少制造型和创新型人才前往施展拳脚。

　　近年来，返乡人才不断回湘发展，同时城际铁路开通驱动着人才在省内间流动也趋于频繁。今年“产业项目建设年”的主旋律更将推动相关行业发展进入新高潮，这也对人才的质与量提出了更高的要求。一方面是省委、省政府从顶层设计推出了一系列引才揽才的措施，另一方面同行间也拿出了打好“抢人大战”的真枪实弹。而关于争夺人才，不少企业向记者坦露希望各地人才尤其是湖湘人才能返乡建功立业。

　　优先留湘，外省人看中湖南引才诚意

　　“把你大学四年所学的专业当作一项基本技能，选择一个朝阳行业，用两年左右的时间积累行业知识和人脉，只有让所学与行业更好地结合才能发挥出你的职业潜能。”在“百名顾问团”的高级职业顾问邱智军的咨询台前，一名湖南商学院营销专业的应届毕业生陈蓉得到了满意的答复。来自沈阳的她在湖南读了四年大学后，对此地已产生了深厚的感情。她告诉记者，除了湘菜和长沙小吃足够诱惑外，更看重的是湖南各地频频推出的揽才政策。当问及毕业后是否会考虑回沈阳发展，陈蓉坦言，这些年自己的发小都先后留在了全国各地追求自己的梦想。虽然近年沈阳也在留住人才方面推出了些新举措，但相对来说就业机会依然不如湖南，而且她们宿舍的姐妹也大多是湖南人，以后在此工作了还能常在一起聚聚。

　　“23日的现场招聘会，外省求职者占到30%以上，较往年有所增长。”湖南人才市场现场交流部部长汤良兴告诉记者。与陈蓉有着不同考虑却有着同样决定的王炯，是吉林长春人，“长沙这些年发展很快，‘人才新政22条’真金白银且实施到位，体现了这个城市引才的诚意和力度”。自中南林业科技大学电子自动化专业2009年大学毕业后，王炯南下珠海进入格力集团，沿海的改革之风和大企业8年的历练让他有了足够的职业底气。他说这次来到长沙求职源于老婆是湖南人，两人已在长沙买房安家，加上大学四年对湖南建立的“深厚感情”基础，他对找到心仪的企业信心满满。乘坐“新春直通车”从省展览馆人才市场转场中国湖南人才市场，王炯对自己中意哪些企业早已了然于心，他告诉记者，随着湖南对战略性新兴产业的重视，相信接下来就是自己发力的好时机。对于外地人留湘一展才华的现象，威盛集团人力资源总监李婷称：“湖南包容开放的发展姿态和引才留才的系列举措让外省人才感到了我们的诚意，湖南的创新发展需要各类人才共同激流勇进。相信随着湖南进一步发展，除了返湘人才越来越多，省外人才也将逐渐在三湘大地聚集。”

　　贴士

　　本次“百‘问’千企”活动吸引了中国中车、梦洁家访、湘电集团、中国烟草、保利地产、长沙银行、步步高、中国南方航空、楚天科技、华天集团、远大集团等2000余家湖南新兴优势产业企业现场纳才。活动将持续至3月12日，中国湖南人才市场、湖南省展览馆人才市场、红星人才市场、湖南招聘市场四大才市33场招聘会10余万岗位揽才不停歇。