豪情满怀赴“两会”，共建富饶美丽幸福新湖南。作为湖南省会，长沙在未来如何更好地发挥辐射带动、示范引领效应，展现“长沙胸怀，省会气派”?在2018年湖南省“两会”隆重召开之际，星辰全媒体记者走进代表委员驻地，邀请代表委员走进星辰演播厅，请他们讲述省会长沙故事，展示湖南情怀。

　　【观点提要】

　　人才是城市的核心竞争力，只有储备足够的人才，才能满足城市发展需要。政府应出台留才政策，帮助企业出面协调，在大中专院校增设对省龙头企业的相关对口专业，或实施校企联合办学，帮助企业解决人才难留问题。

　　【访谈时间】

　　春节即将来临，对大家而言意味着放假以及和亲朋好友聚会交流。但省人大代表、蓝思科技股份有限公司生产一厂项目生产经理罗承林已经开始忧心“春招”活动。

　　所谓“春招”，就是春季招聘，这是蓝思科技每年都有的一场大型招聘会。“我们的招聘广告在所有能想到的平台上都全面铺开了，但人才还是很紧缺。”

　　所以当他看到《政府工作报告》中提出，要健全人才评价、流动、激励机制，实施“芙蓉人才引进计划”，深入推进“百人计划”、长株潭高层次人才聚集工程，有针对性地加强对科技人才的服务联系，引进一批高端创新人才和团队的内容时，他不仅用黑笔加粗做了记号，还结合自己的工作思考了很多。

　　人才是城市的核心竞争力，只有储备足够的人才，才能满足城市发展需要。罗承林坦言，现在不少企业在人才引进方面存在问题。“人才引进难，特别是关键核心技术人才，究其原因，主要是除工资待遇外，没有相应的留才政策，比如子女学位、公租房等。另一方面是专业人才稀少，目前大专院校无部分特殊岗位的相关专业学科，如真空镀膜、自动化精密视觉检验等。”他建议，由政府出面协调，在大中专院校增设对省龙头企业的相关对口专业，或实施校企联合办学。罗承林表示，长沙作为湖南省会城市，应该在人才引进方面体现省会担当。

　　他甚至“大开脑洞”，认为可以将人才引进和精准扶贫两项工作有机结合，实现双赢。“春节即将来临，很多企业面临节前离职高峰问题以及春节后的招工难问题，要想解决这个问题，我认为，政府可以帮企业搭台，将人才引进和精准扶贫两大政策有效结合，出台相关政策文件，将贫困县村的适工人员造册，安排到对应企业就业，既可以帮助贫困人员有效脱贫，也可以有效解决企业用工难问题，帮助企业做实做大。”