有数据显示，今年高校毕业生达749万。就业问题，困扰着每年的应届毕业生，用人单位同样苦恼于招聘流程繁杂、优秀人才流动性大等问题。双方都有需求，却都得不到满足。2015年，高校毕业生就业总量继续增加，结构性矛盾依然比较突出，促进高校毕业生就业任务更加艰巨，就业难问题，直接影响人民生活的幸福。促进人才就业一直是共青团组织服务党政工作大局、服务国家改革发展、服务青年学生成长成才的重要工作内容。

　　党中央交给团中央主办携手国内首家“职业发展平台”——招聘网站，引导和组织学生开展提高学生就业素质的课外活动，运用互联网思维，整合社会上的就业创业基金、就业导师、企业高管等资源和力量，在各高校开展送就业岗位进校园活动，可在活动中上增强自我认知，明确学习目标，更好地规划学习生活。应届毕业生，明确职业发展方向，距离理想企业的聘用(OFFER)更近一步。

　　团中央学校部负责人表示，人才就业不仅仅是人生之本，也是关系到我国从一个人力资源大国向人力资源强国的转变的重要机制。能力、政策、企业、氛围四个因素是关乎人才就业的关键。这次“百企千岗”进校园活动既能通过对人才就业能力素质的测试来帮助人才在校期间提高自己的能力，也能够把企业资源引进学校，在社会上营造更好更合理的关心人才就业的氛围，还能够促进国家改进人才就业的政策。

　　团中央网络影视中心主任、团中央书记处的部署和学校部的指导，团中央网络影视中心主动肩负起“强化人才就业指导和服务”这一使命，携手招聘网站，利用互联网思维，以问题为导向，建构合理的就业素质量化模型，打造“‘百企千岗进校园’暨人才就业素质拓展”这一公益活动，活动整合各方资源，将就业机会送到即将中端人才面前。

　　现在人才就业已经从“简历时代”“包装时代”过渡到“能力时代”，而人才往往忽视了自身就业力和企业需求，造成“就业再失业”。

　　鉴于此，开发的全国就业能力测评项目N E T应运而生。借鉴国际先进经验，旨在帮助人才了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望;同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。此次以与团组织合作的公益项目为契机走进高校，打造一次具有“互联网+思维”的创新举措，团中央网络影视中心切实提升人才就业素质。

　　他介绍，NET将在团组织指导下，走进广大青年学生中间，在各高校开展就业培训、免费测评等系列公益活动，帮助他们实现自我认知，提升就业能力，为企业招聘提供切实有效的服务。

　　中国心理学会心理测量专业委员会主任车宏生表示，NET侧重于大学毕业生综合素质测评，看重学生未来的职业成长潜质，不注重学历类别，无论是一本还是二本，在试题和评价标准上一视同仁，让真正有能力者脱颖而出，使企业更精准地找到所需人才，降低招聘成本。在求职者和企业双方，搭建深度了解的平台，解决由于信息不对称而造成的就业难题。

　　据悉，是一次卓有成效的跨界合作。以“互联网+人才就业”为切入点，凿破人才就业坚冰，将“互联网”与“人才就业” 两者融合。这并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统人才就业进行深度关联，创造新的发展生态，为人才就业的改革、创新、发展提供新的生命力，从而降低学生应聘和企业招聘的成本。

　　与会企业和部分大学毕业生还围绕人才就业情况与形势、社会上企业为人才提供的就业岗位现状、企业校招情况及遇到问题、企业下一步给人才就业提供的岗位和机遇以及公益活动及NET项目提供针对性服务的方式方法展开充分讨论。与会的高校学生表示，希望这一公益活动能帮助到更多小伙伴，一起拥有一个愉快的就业季。