第四季度我市人力资源市场的基本特点有：

　　一、供求与上季度基本持平，总体相对平稳。本季度受到国家经济环境的影响，各大企业的用工需求趋于平稳，虽然相比上季度有所下降，但是仍然高于去年同期。同时由于向年底靠近，省会周边城市的务工人员开始就近寻找工作，入长求职人数在逐步的减少，使得市场的人力资源供给有所减少。预计市场人力资源供不应求的情况仍将持续。

　　二、商业和服务业的用人由于国庆黄金周和元旦的原因，需求量大幅增加。需求岗位主要集中在服务性行业工作的用工上，特别是由于流动性大的原因，商场促销、钟点工和餐饮服务员这方面的用工需求较大。

　　三、本季度市场仍然在消化各大高等院校、技校应届毕业生毕业，同时新的一届毕业生也已经提前进入人才市场。12月在全市开展的高校毕业生就业服务周活动，通过组织各种校园招聘会、人力资源和社会保障局长进校园和高级讲师、职业经理人进校园等活动，切实做好毕业生的就业指导，提升求职就业能力。

　　四、本季度进入市场的企业用工仍然对技工、普工以及操作工的需求量仍然较大，而对于处于中间的管理类、文员类等需求量相对较小。目前企业的招工难问题使得单位对于用工要求有一定程度的放宽，但是招聘待遇并没有明显提高，对求职者吸引力有限，特别是一些加工制造企业由于利润空间有限，对求职者提高工资、改善待遇的要求不能满足，导致工人离去而出现缺工。

　　求职者方面，随着新生代农民工越来越多的进入人力资源市场，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小，工作环境相对较好的岗位，这种对工作条件的挑剔也加剧了缺工现象，造成了市场的供需数据基本持平但是匹配成功率不高。因此，通过加强就业培训和职业指导来缓解市场的这种结构性缺工将在很长一段时间里成为公共就业服务机构的工作重点。

　　

　　从总体供求情况来看，本季度的需求人数比上季度减少13828人，减幅9.74%;;。求职人数比上季度减少21927人，减幅15.47%;求职倍率约为1.07。

　　表2、按产业分组的需求人数

　　

　　

　　从产业分组的情况来看，第三产业的"老大"位置不变，第二产业所占比重较上季度略有上升。

　　表3、按行业分组的需求人数

　　

　　

　　从行业分组情况来看用人需求，制造业用人需求比重占到24.14%，为用人需求总量首位，批发和零售业达到16.19%、住宿和餐饮业为22.08%与上季度基本持平。国家机关及事业单位只有少量用人需求。国际组织仍然是没有需求。

　　表4、按用人单位性质分组的需求人数

　　

　　从用人单位来看，内资企业用人仍占主体，所占比重达85.56%，基本与上季度持平。其中私营企业及个体经营的用人需求都有一定程度的增加。事业、机关用人需求仍处低位。私营企业的用人需求达到30.16%，居用人需求的首位。

　　表5、按职业分组的供求人数

　　

　　单位负责人的求人倍率，达2.23;专业技术人员求人倍率也达到1.93。高级职业经理人和专业技术人员仍广受市场的青睐，广大求职人员可考虑向高级职业经理人或专业技术行业发展，前景较好。

　　

　　表6、需求大于求职缺口最大的前五个职业

　　

　　服务员的缺口数最大，达到7013人。机械制造加工工的需求缺口也达到6912，排在次席。治安保卫人员数达到4333人。普工、保洁员等求职者也备受用人单位欢迎。

　　表7、需求小于求职缺口最大的前五个职业

　　

　　

　　很多学历不高或者技能不高的高校毕业生在求职方向不够明确，求职文秘等性质的工作较多，致使该类工种的缺口数很大，其中文员的缺口数最大，达到7346人。而许多大龄求职者因文化程度较低且技能单一，求职意向主要集中在文员等非技术性且工序相对简单的岗位上。

　　表8、按求职人员类别分组的求职人数

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重为 62.24%，其中，新成长失业青年占37.35%(其中应届高校毕业生占49.35%)， 就业转失业人员占7.46%，其他失业人员占3.55%; 此外，求职人员中，外来务工人员的比重为25.3%，其中本市农村人员的比重为13.97%，外埠人员的比重为11.33% 。各类学校毕业生的求职人数仍然不少，求职难度依然较大。以上数据可以看出，务工人员所占比重有所减少，大中专毕业生就业形势严峻。

　　表9、按性别分组的供求人数

　

　　从对劳动者的需求看，79.52%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求比重为40.12%，对女性的需求比重为39.40%。