近日出炉的2014-2015企业年终奖调研报告显示，白领年终奖的发放比例不足四成，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。长沙企业人均年终奖4409元居全国第17位，尽管如此，长沙白领对年终奖满意度指数在全国排名第四。

　　【数据】 长沙人均年终奖居中

　　"您尾号6727的卡17日16:55收入6200元。"除夕前一天，长沙白领肖美终于收到了公司发的2014年度年终奖，这个刷新历年年终奖下限的数字让他心都凉了半截，尽管在他的同学朋友圈里，没有年终奖的大有人在。

　　智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》显示，10151名受访白领中，仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的 白领，能拿到2014年年终奖的白领占比也不足四成。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，近2万元;私营、民营企业年终奖平均值较低，略高于 1万元。

　　调查机构众达朴信发布的企业年终奖调研报告则显示，上海企业人均年终奖8523元，居全国第一，长沙企业人均年终奖4409元，排在全国第17位。尽管如此，长沙白领对年终奖满意度指数在全国排名第四，仅次于厦门、南昌、贵阳。

　　尽管众多上班族都会感叹，年终奖差距怎能如此之大，但国家职业信息分析师林云涛却认为，年终奖进行城市间的比较并不科学。年终奖并不像工资薪酬那样有合同约定，决定年终奖的因素太多了，甚至老板的个人喜好都会让年终奖大不一样，"在行业间比较显得要合理一些。"

　　而行业之间决定年终奖的也有好几个因素，" 暴利行业的年终奖肯定要超过普通行业，同时，企业效益与年终奖直接挂钩。此外，很多外资企业没有年终奖概念，通常以第13个月工资的形式发放。"在管理科学研究专业人士段华洽看来，年终奖最关键的还是企业的效益。

　　有人不禁要问，年终奖五花八门是否应该建立统一的标准和制度?对此，上述专业人士均认为，发放年终奖是市场行为，不应该纳入固定薪酬范畴中来，"年终奖有'奖励'的成分，既然是奖，就要根据员工的额外劳动合理发放，如果'一刀切'，反而失去了本意。"