猎头行业混乱已成为一种共识，因为入门条件较低，两三个在猎头公司工作过几年的顾问凑在一起就能成立一家猎头公司。也因为其行业特性，整个公司运营成本并不是很高，特别是那种小作坊公司，只要手里面有那么几家长期合作的企业，就可以长期运营。但是企业在选择猎头公司的时候就得非常注意了，毕竟优质猎头公司资源来源方式更加广泛，操作流程也更加专业，推荐的人才来说也一定程度上更加符合对象企业的需求。特别是一些急需职位，比较大型或者专业一点的猎头公司相对来说推荐的周期会更短一些，某种程度上也会为企业节约人力资源成本。

　　企业选择猎头公司上最大的一个误区就是觉得本地的猎头公司更好。最简单的一个道理，现在市面上的猎头公司绝对不可能只操作当地的职位，要不然就只有饿死一条路。现代人才的流动性决定了猎头公司操作地域的广泛性，要有交流才会有进步，高端人才看中的更多是发展机会，而不是同一个地域。如果一家猎头公司只操作本地职位，那么对于他长期积累的候选人资源就完全是一种浪费。每一家猎头公司人才来源方式也不同，不同地域的猎头公司推荐的人才或许能带来更多不同积极观点。相对来说，现代资讯发展迅速，异地交流并不是一个多大的问题，相互之间的沟通可以采取各种方式来解决。而猎头行业，特别是网络猎头行业对于地域方面的限制完全可以忽略不计，电话、视频通话、短信、微信、视频会议完全可以解决所有的问题。另外就是一个专业度的问题，企业在与猎头公司合作的时候，猎头公司推荐的每一个人都得经过企业两次或者更多次面试，聘用与不聘用完全是企业自己做主，那么为什么要在意地域这个问题。企业在乎猎头公司通常就是推荐候选人的速度，推荐候选人的质量，还有就是费率的问题，保证期的问题。但是这些问题也不是一个在同一个城市就能解决的。所以，选择一家优质猎头公司并不是说在同一城市就完事的，需要的更多是专业的态度和标准化的服务流程。