10月22日，长沙“人才新政22条”第二批10个细则办法(以下简称“细则”)出台，推出扩大用人单位自主权、对成功引进国际顶尖人才的单位给予不同程度的奖励、为人才发放绿卡等政策，调动全社会引才聚才的积极性、激励人才创新创业。

　　突破允许事业单位自主招聘设特设岗位

　　以往，事业单位因受到编制、岗位设置等限制，存在人才引不进、留不住的现象。此次细则中，由市委组织部、市编办、市人社局联合出台《关于进一步扩大用人单位自主权优化人事管理服务实施办法(试行)》，允许事业单位自主招聘、设置特设岗位。

　　过去，事业单位公开招聘主要采取笔试、结构化面试等方式。此次细则明确，用人单位可根据岗位特点，灵活、科学地进行选择。比如对艺术表演、讲解员等专业素养要求较高的岗位，可在考前先进行技能测试选拔。对具有高级专业技术职称或博士学位等高层次人才、紧缺急需专业人才等，可采取直接考核、考察的方式进行。在招聘程序上，支持事业单位在所需专业相对集中或专业水平国内领先的高校，现场招聘紧缺急需或特殊专业人才。

　　为了保障专业技术人员晋升渠道，留住人才，细则在事业单位专业技术岗位设置管理上有较大突破，提出在专业技术人员相对密集的事业单位，可根据实际情况，调整专业技术结构比例。事业单位引进高层次紧缺急需人才，若无相应等级岗位空缺，可设置特设岗位，不受单位最高岗位等级和结构比例限制，数量原则上不超过本单位专业技术岗位总量的5%，最多不超过50个。

　　奖励设海外引才联络站奖15万

　　为推动用人单位大胆引才，中介组织积极荐才，长沙市集中推出了《长沙市用人单位及中介组织引才奖励实施办法(试行)》《长沙市海外引才联络站暂行办法》等文件，调动全社会引才、留才、用才的积极性和主动性。

　　根据《长沙市用人单位及中介组织引才奖励实施办法(试行)》，对成功引进国际顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才和市级紧缺急需人才的长沙市企事业单位，每引进一人，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元的引才奖励。对为长沙市用人单位成功引进上述高层次人才的中介组织，每引进一人，分别给予50万、20万、10万、5万引才奖励，同一中介组织每年最高奖励100万元。中介组织包括人力资源企业、海外引才联络站、人才协会、行业协会等。

　　根据《长沙市海外引才联络站暂行办法》，长沙将以发达国家或地区的华人华侨社团、知名高校校友会、政府驻外机构、知名企业海外联络处、人才中介等组织机构为依托，设立海外引才联络站，在海外开展招才引智工作。联络站设立时一次性给予15万元的启动经费，对考核评估合格的联络站给予下年度15万元的奖励补贴。