长沙猎头讲解当前国内企业人力资源管理生态系统的相关结构：

    从目前而言，人力资源管理生态系统可以分为范围型结构、规模性结构以及耦合型结构。这是由于人力资源生态系统在具体的实施过程中，需要牵涉有机结合以及催化和互动方面，因此它一方面代表着整个企业内部的人力资源管理生态状况，在另一方面还能体现出某一个行业和产业的人力资源管理特征。因此使用范围性结构，能够全面有效的掌握整个行业与产业之间的人力资源互动，从而促进人力资源的有序化、合理化与绩效化的运作。

    对于整个人力资源管理生态系统而言，其内部结构之间必然存在着密切的联系，这些要素大体上可以分之为个体生态、种群生态以及群落生态三个方面。这种关系不仅表现在同一行业与产业的企业之间，也体现在不同的性质和规模的企业之间。

    由于人力资源管理生态系统其重要组成部分都是在共同的管理目标所建立而成的，因此这些目标通过联系和作用而成为一个有机整体。在此之中，关联系数以及耦合系数能够有效的检验各种要素之间的联系。在现实生活中，对关联系数与耦合系统的判断主要根据各种要素之间的能够互相补充的程度、方式以及内容和特点。