岗位职责：
1、 实施人力资源战略规划，规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度
2、 根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书
3、 根据聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作
4、 按照培训制度和流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划
5、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施
6、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资
7、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理
8、分析和解决部门工作关系，组织建立规范化的工作流程
任职资格：
1、学历：本科以上学历专业：人力资源、行政、企业管理、工商管理等相关专业
2、工作经验与经历：八年以上人力资源岗位工作经验；三年以上人力资源管理岗位工作经验；三年以上房地产行业工作经验
3、技能与能力：具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；具备良好的管理能力和决策能力；具有较强的团队组建能力和分析判断能力，做事严谨与敏锐；具备人力资源统筹与组织能力；熟悉国家相关的政策及法律法规
4、薪资：年薪上限125万 基础薪资5万+各种福利 奖金等

• 学历要求：全日制统招本科
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-45
• 工作年限：8年以上

• 职位年薪：35-65万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：公积金
• 通讯交通：有补助

待遇优厚 有意者详谈
薪资：年薪上限125万 基础薪资5万+各种福利 奖金等