岗位职责：1. 负责公司人力资源管理体系、制度在所辖业务线中的贯彻、执行和监督；
2. 协助业务线管理层制定相应的人力资源规划并组织制订相应人员配置计划；
3. 为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；同时基于业务发展所需求，对人力资源工作开展与实施提出有针对性的建议 ；
4. 了解员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求，妥善处理员工投诉 ；
5. 负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播；
任职资格的具体描述：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，其中相关岗位2年以上工作经验者优先考虑；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3.具备优秀的职业素质和团队协作精神；

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：20-35
• 工作年限：2年以上

• 职位年薪：15-30万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：住房补贴
• 通讯交通：不确定