· 职位年薪：30-50万

　　· 所属行业： 制药/生物工程

　　· 所属部门：人力资源

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：100-499人

　　岗位说明：

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、考核、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程;

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平;

　　4.负责组织机构变动、人事调整、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设;

　　5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。