职位年薪：20-30万

　　所属行业：电子

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：国有企业

　　企业规模：2000-5000人

　　职位描述：

　　1. 协助制订干部/人才管理相关的政策、制度及体系建设。

　　2. 负责制订干部/人才管理与发展的执行策略、方案，并协调资源、推动执行。

　　3. 负责制订并落实要职要员的盘点评估方案，撰写盘点评估报告，组织落实盘点评估沟通会，为人才甄选、培养与发展提供决策支持。

　　4. 负责按要求设计并执行干部/人才管理的项目型工作，撰写总结报告。

　　5. 负责管理权限范围内要职要员的日常管理，包括但不限于：组织及人事调整提案撰写及事前、事中、事后的流程执行与分析，为要职要员规划及干部调配提供决策数据支持。

　　6. 负责后备梯队的规划和日常管理。