职位年薪：40-60万

　　所属行业： 互联网/移动互联网

　　所属部门：人力资源

　　企业性质：中外合营(合资·合作)

　　企业规模：1000-2000人

　　1. 根据公司实际情况制定薪酬福利和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系;

　　2.起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定，调整薪酬福利政策;

　　3.定期收集市场薪酬信息和数据，统计，分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　4.负责维护工资调整，补贴申请的有关程序;

　　5.负责统计分析员工薪酬分布状况及行业薪酬动态;

　　6.制定，实施公司人工成本管理与控制方案;

　　7.指导各部门，子公司开展绩效，薪酬福利管理工作;为绩效薪酬岗位其他人员提供业务指导;

　　8.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;