· 职位年薪：25-35万

　　· 所属行业： 互联网/移动互联网/电子商...

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：5000-10000人

　　职位描述：

　　负责公司的薪酬福利制度、流程建立及优化管理工作;

　　2、制定准确、可行的薪酬预算并进行后续的评估和跟踪;

　　3、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案;

　　4、对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性及时调整薪酬策略;

　　5、负责公司薪资激励方案的设计、执行以及落地;

　　6、负责同行业、跨行业、同地区、跨地区薪酬调研对标。