如《面试前的准备工作有哪些》所述，面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素，对于应聘者来说，有些事需要长期准备的，这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的，这其中包括：

　　1、基础知识及专业知识

　　作为应届毕业生，我们的基础是日常学习及生活中积累的基础知识及专业知识。基础知识可能包括基本的学习方法等，而专业知识则指与专业相关的理论及实践经验。这些需要通过长时间的积累才能够掌握，并非面试前临时抱佛脚就能掌握的。所以，我们除了要学习好基础知识及专业知识以外，还应该多参与实践来应用、掌握这些知识，积累经验。

　　2、英语口语能力

　　建议大家从低年级开始就要训练自己的英语口语表达能力，要多开口说。这里推荐一个训练口语的方法，非常简单但是需要坚持，即找一本口语的书，每天跟着磁带大声朗读，坚持一个月，必定会有效。道理非常简单，就是你经常读这些句子，时间长了，你再说出来的时候也就变得非常自然了。学好英语的不二法则就是每天坚持“接触”英语。到你真正面试的时候，准备起英语面试问答来也会得心应手。

　　3、职业素养及技能

　　职业技能，又有两个方面的具体内容，包括专业理论知识水平和具体实践能力。职业素养，则是指工作作风、工作方法、人际关系处理能力、团队协作意识等等。对应届毕业生来说，在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累，缺少实践的锻炼。而职业素养，更非课堂上能学到的，只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。因此，在平时的学习中要合理利用时间，争取机会去实习，这不仅可以为你的简历增加闪光点，更重要的是可以让你提前接触社会，学习一些在课堂上学不到的知识和经验，提高你的职业技能及职业素养。

　　4、自我定位及职业规划

　　多数求职者在找工作时，对自己未来的发展和职业道路并没有清晰的认识，“海投”简历，对工作的选择，也只是单纯考虑工资和公司名气，实际上这样并不利于未来长远的职业发展。因为从长远来看，如果盲目的求职，很可能会在今后的工作中处处碰壁，觉得“这不是自己想要的工作”而离职。从短期来看，“求职动机”和“职业发展”是面试问答中必定会涉及的问题，如果你在事先就考虑过，且能说出符合你自己想法的回答，一定能让面试官感到你是个有目标、有规划的人。

　　以上四点就是面试前长期准备工作的内容，看看你做好了这些准备工作吗?